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工作期間受輕傷怎么處理
工傷醫療期滿仍需治療的，繼續享受工傷醫療。
工傷輕微傷賠償的標準具體如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。
在工地受輕傷賠償方法如下：治療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準；住院伙食補助費。
員工在工作原因造成輕傷的，可以申請工傷認定，認定屬于工傷的，可以獲得相應的賠償。職工受傷輕重與能否認定工傷沒有必然關系，職工有《工傷保險條例》第14條、15條規定的相關情形的，均可以申請工傷認定。
可以按照實際損失要求賠償。受到輕微傷的一般要承擔侵權責任，賠償受害人醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，輕微傷構成傷殘等級的還要負擔傷殘補助金。具體多少錢還要視具體情況而定。
發生輕傷的工傷事故如何處理
1、對于輕微的工傷事故，仍然是按照正規的流程來進行處理。
2、法律主觀：雖然是在上班時間，但不是因為工作原因受傷，不能 認定為工傷 。 受害者可以報警，由警方追查行兇者的法律責任。 在民事賠償方面，如果肇事者不作出民事賠償，可以將肇事者和工廠 起訴到法院 。
3、如果不屬于其中的任何一個，則單位只會對工傷期間治療的必要費用進行賠償，以及提供停工留薪待遇。《工傷保險條例》第二十二條規定：勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
4、工傷醫療期滿仍需治療的，繼續享受工傷醫療。
請提供企業的工傷管理制度
1、法律分析：企業工傷管理制度的制定是為了使公司的工傷管理更加規范化，從而減少工傷事故的發生。
2、為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
3、企業 工傷保險 制度作為 社會保險 制度的一種組成部分，是通過立法強制實施的，是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應該享受的基本權利。工傷保險的實施是人類文明和社會發達的標志。
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