今天給各位分享工傷認定申報主體的知識，其中也會對如何申報工傷認定進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、職工工傷認定的主體是什么
• 2、哪些主體可以申請認定工傷
• 3、工傷認定在哪個部門申請
• 4、申請工傷認定的主體是誰
• 5、工傷認定可以由誰申請

職工工傷認定的主體是什么

工傷認定申請主體有三類：一是職工所在單位；二是工傷職工或者其直系親屬；三是工會組織。(1)職工所在單位。由于工傷保險實行的是雇主責任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔了許多方面的責任和義務。(2)工傷職工或者其直系親屬。

工傷認定申請主體有三類：一是職工所在單位；二是工傷職工或者其直系親屬；三是工會組織。 (一)職工所在單位。 由于工傷保險實行的是雇主責任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔了許多方面的責任和義務。

法律主觀：（一） 工傷認定申請 主體 1．用人單位 申請工傷認定 ：當職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。

工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害或者患職業(yè)病是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

法律主觀：根據(jù)《 工傷保險條例 》第十七條的規(guī)定，用人單位、 工傷 職工本人或其近親屬、用人單位的工會組織或其上級工會組織均有權向所在地的勞動保障行政部門或者其委托的有關部門提出 工傷認定 申請。

承擔工傷保險責任的主體有：典型勞動關系下的用人單位。典型勞動關系下的勞動者發(fā)生工傷時，用人單位為工傷保險待遇責任方。勞動者存在多重勞動關系的，工傷事故發(fā)生時勞動者所在用人單位為工傷保險待遇責任方。

哪些主體可以申請認定工傷

1、工傷認定申請主體有三類：一是職工所在單位；二是工傷職工或者其直系親屬；三是工會組織。 (一)職工所在單位。 由于工傷保險實行的是雇主責任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔了許多方面的責任和義務。

2、工傷認定申請主體有三類：一是職工所在單位；二是工傷職工或者其直系親屬；三是工會組織。(1)職工所在單位。由于工傷保險實行的是雇主責任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔了許多方面的責任和義務。(2)工傷職工或者其直系親屬。

3、法律主觀：（一） 工傷認定申請 主體 1．用人單位 申請工傷認定 ：當職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。

4、工傷認定申請主體有三類：一是職工所在單位；二是工傷職工或者其直系親屬；三是工會組織。

5、根據(jù)我國的相關規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。根據(jù)《工傷保險條例》第17條的規(guī)定，工傷保險的申請主體有兩類：一是職工所在單位，二是工傷職工或者其家屬，以及工會組織。職工所在單位對于職工工作安全負有直接責任。

工傷認定在哪個部門申請

法律分析：申請工傷認定要去社會保險行政部門。

一般是去工作單位所在地的縣級人力資源和社會保障局申請工傷認定。制作《工傷認定申請書》，填寫《工傷認定申請表》連同其他資料交至人社局，人社局一般會在一個月內作出處理。

向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

法律主觀：工傷認定在統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請。職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當在三十日內，向社會保險行政部門提出工傷認定的申請。

如發(fā)生工傷應去當?shù)貏趧有姓块T(一般為人力資源和社會保障局)申請工傷認定，由勞動行政部門審核申請人提供的相關材料并根據(jù)我國《工傷保險條例》的相關規(guī)定進行認定。

申請工傷認定的主體是誰

1、申請 工傷認定 的主體是用人單位、勞動者或者其近親屬、工會組織。職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。

2、工傷認定申請主體有三類：一是職工所在單位；二是工傷職工或者其直系親屬；三是工會組織。(1)職工所在單位。由于工傷保險實行的是雇主責任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔了許多方面的責任和義務。(2)工傷職工或者其直系親屬。

3、工傷認定申請主體有三類：一是職工所在單位；二是工傷職工或者其直系親屬；三是工會組織。

4、法律主觀：（一） 工傷認定申請 主體 1．用人單位 申請工傷認定 ：當職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。

5、根據(jù)我國的相關規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。根據(jù)《工傷保險條例》第17條的規(guī)定，工傷保險的申請主體有兩類：一是職工所在單位，二是工傷職工或者其家屬，以及工會組織。職工所在單位對于職工工作安全負有直接責任。

6、法律分析：工傷保險待遇的申報主體是用人單位或勞動者。

工傷認定可以由誰申請

法律分析：申請工傷認定要去社會保險行政部門。

工傷認定在勞動保障行政部門申請。工傷認定應當去統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門作出認定。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，勞動者要做工傷鑒定，應先到勞動局申請工傷認定，再到市勞動能力鑒定委員會申請工傷傷殘鑒定。

工傷認定申請主體有三類：一是職工所在單位；二是工傷職工或者其直系親屬；三是工會組織。(1)職工所在單位。由于工傷保險實行的是雇主責任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔了許多方面的責任和義務。(2)工傷職工或者其直系親屬。

申請工傷認定的主體是：用人單位，工傷職工或者其近親屬，工會組織。

一般是去工作單位所在地的縣級人力資源和社會保障局申請工傷認定。制作《工傷認定申請書》，填寫《工傷認定申請表》連同其他資料交至人社局，人社局一般會在一個月內作出處理。

可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

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