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工人在工地宿舍猝死怎么賠償
1、員工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，雇主需要承擔賠償責任。
2、賠償標準如下：喪葬補助金相當于上年度職工六個月的平均工資；供養親屬的撫恤金按每月百分之四十的比例，發給死亡職工的親屬。
3、遭遇工傷事故的勞動者，可視情況享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼。
4、因工死亡這比較好理解，比如在工作時間因為受到工傷或是因為搶救國家財產等而造成的死亡，因工死亡的一般是按照工傷保險的待遇來進行賠償。
工地宿舍死亡算工傷嗎
法律主觀：工地宿舍死亡不一定算工傷。職工有在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為是工傷。
法律主觀：勞動者超過60歲在工地的宿舍里去世，如果是屬于在工作的時間內，因為工作的原因受傷的或者從事與工作有關的工作受傷的，是算作工傷的。
突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規定的工傷保險待遇。
...時感覺身體不適請假回宿舍休息突然猝死,屬于工傷嗎
1、在宿舍猝死不屬于工傷。根據國家相關規定，如果員工是在正常上班時間發病或者是加班時間發病，那么就可以進行工傷賠償或者工傷死亡賠償。
2、如果在工作時間和工作崗位上感到不舒服，回宿舍休息經搶救在48小時內死亡，可以認定工傷，但如果沒有簽訂勞動合同，就很難認定工傷。屬于工傷。可能認定為工亡，但前提是屬于勞動關系。
3、這種情況應該是工傷，因為也沒有離開工廠，身體已經到受不了了才請假上的宿舍人就不行了，肯定要算工傷的。
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