本篇文章給大家談?wù)劰晟喜涣税喙べY怎樣算，以及工傷3年后還能得到賠償嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、我工傷了不能上班工資怎么算
• 2、工人因工傷不能上班,期間工資怎么算
• 3、工傷不上班工資怎樣算

我工傷了不能上班工資怎么算

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律分析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

職工因工傷不能上班的，在一般為12個(gè)月，最長(zhǎng)不能超過(guò)24個(gè)月內(nèi)算作停工留薪期間，在此期間內(nèi)，工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資為基準(zhǔn)計(jì)算。

工人因工傷不能上班,期間工資怎么算

1、職工因工傷不能上班的，在一般為12個(gè)月，最長(zhǎng)不能超過(guò)24個(gè)月內(nèi)算作停工留薪期間，在此期間內(nèi)，工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資為基準(zhǔn)計(jì)算。

2、法律分析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

3、工人在工作時(shí)受傷請(qǐng)假，如果請(qǐng)的是病假，則單位可以按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％來(lái)計(jì)算其工資；如果經(jīng)認(rèn)定為工傷，工人申請(qǐng)停工留薪的，則在此期間的工資按照原工資福利待遇來(lái)計(jì)算。

工傷不上班工資怎樣算

，因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應(yīng)支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，按照勞動(dòng)者受傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算確定，不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作期間的平均工資計(jì)算發(fā)放。

工傷不上班工資是按照原工資待遇計(jì)算。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。

職工因工傷不能上班的，在一般為12個(gè)月，最長(zhǎng)不能超過(guò)24個(gè)月內(nèi)算作停工留薪期間，在此期間內(nèi)，工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資為基準(zhǔn)計(jì)算。

工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法：一是指加班費(fèi)之外的工資；二是受傷前12個(gè)月平均工資。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

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