本篇文章給大家談談勞動仲裁申請國家補償標準，以及勞動仲裁對以后找工作有影響不，我被公司辭退，想讓他們賠償對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 公司降低工資卻不辭退員工，可以先離職然后進行勞動仲裁嗎這樣會怎樣賠償
2. 勞動仲裁對以后找工作有影響不，我被公司辭退，想讓他們賠償
3. 員工要求補繳社保、公積金，提起勞動仲裁或訴訟，結(jié)果會怎樣
4. 因為業(yè)績不達標被公司強制解除勞動合同，可以得到什么樣的賠償

公司降低工資卻不辭退員工，可以先離職然后進行勞動仲裁嗎這樣會怎樣賠償

最近在向公司管理層做一個勞動爭議的專項報告，其中也提到了如何合法調(diào)崗降薪的內(nèi)容，下面簡單給大家說明一下，員工遇到降薪該如何處理。

首先回答一下題主的問題，公司無故單方降薪，員工可以先離職然后申請勞動仲裁，可以獲得經(jīng)濟補償金，即每工作一年獲得一個月的工資補償。員工這樣做的前提條件是：

公司無故單方降薪。

薪資是勞動報酬，降薪屬于典型的變更勞動合同內(nèi)容，公司應當與員工協(xié)商一致。如果公司不能與員工協(xié)商一致降薪，公司單方降薪的，必須符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形：

員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，公司另行安排工作的，公司可以單方降薪。員工不能勝任原工作，公司依法調(diào)整工作崗位的，公司可以單方降薪。

除了以上兩種情形外，公司沒有單方降薪的權利。

員工對降薪提出異議，且在離職前通知公司，員工離職是因為公司未足額支付勞動報酬導致被迫解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，公司未及時足額支付勞動報酬的，員工可以解除勞動合同，但須在離職前書面通知公司離職原因。該情形下，公司應當向員工支付被迫解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

遇到降薪的情況，員工如果不同意，一定要留下書面提出異議的證據(jù)，否則履行一段時間后，可能就默認為同意了。因為《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十一條規(guī)定：“變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。”

公司降薪后，員工以公司未足額支付勞動報酬主張經(jīng)濟補償金的，仲裁請求至少有兩個，一是按照原工資待遇發(fā)放降薪期間的工資差額，二是按照工作年限支付經(jīng)濟補償金。

如果公司降薪后，員工不想離職，只想公司按照原待遇發(fā)放工資的，可以直接申請勞動仲裁，要求公司按照原工資待遇履行勞動合同，如果公司不能證明屬于合法調(diào)薪的，仲裁委和法院會支持員工的主張的。當然，這樣做，員工和公司的關系會比較緊張，不利于繼續(xù)履行勞動合同，公司可能會為難員工，要么就是員工受不了自己離職，要么就是公司受不了違法解除勞動合同支付雙倍的經(jīng)濟補償金，看誰能熬到最后了。

勞動仲裁對以后找工作有影響不，我被公司辭退，想讓他們賠償

1、如果你們之間已經(jīng)解除了勞動合同，打勞動官司不影響你找工作。2、但如果你們之間沒有解除勞動合同或者是對勞動合同解除有爭議，則不能再找工作，因為會給新單位帶來用工風險。3、法律依據(jù)：《勞動法》第九十九條【招用未解除合同者損害賠償】用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

擴展資料

用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，勞動者申請勞動仲裁，對以后找工作是沒有多大影響的。基本程序

1．爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書

2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；

3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人

4．開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。

5．調(diào)解

6．調(diào)解不成，裁決。申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希海?）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供;（2）申請人身份證明及復印件;（3）有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師，應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;（4）被申請人工商注冊信息資料;（5）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;（6）《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

員工要求補繳社保、公積金，提起勞動仲裁或訴訟，結(jié)果會怎樣

結(jié)果很嚴重。員工在職期間，公司應該為其繳納社保公積金，公司沒有為其繳納的，員工提起仲裁或訴訟，公司必須為其補繳。

即使仲裁不受理，仲裁也會告訴員工到社保、公積金部門舉報投訴，給員工指明 *** 路線，仲裁現(xiàn)場有 *** 公益律師，仲裁人員也會告訴員工去咨詢律師，律師會告訴員工詳細的 *** 路徑，最終企業(yè)還是得補繳社保和公積金。

如果社保和公積金部門發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違法現(xiàn)象，你單位就會被列為重點審核對象，每年社保和公積金部門都會抽取一部分企業(yè)來稽查合法與否，之所以這么多年你覺得不給員工繳納也沒什么事，是因為沒有查到你單位，如果查到了就不是一個員工補繳的問題，是整個企業(yè)要整改，到時候滯納金會是一個很大數(shù)字，而且進入黑名單了，隔三差五就會來查一次。所以，在員工離職的時候，員工合理的要求要盡量滿足，走仲裁和訴訟單位費時費力，結(jié)果也不會太好。

現(xiàn)在社會信息發(fā)達，員工通過各種途徑都能 *** ，而且仲裁是偏向勞動者，如果發(fā)現(xiàn)這種企業(yè)違法事件，一定會幫助勞動者。

因為業(yè)績不達標被公司強制解除勞動合同，可以得到什么樣的賠償

你好，員工因為業(yè)績不達標就被公司強制解除勞動合同，理由值得商榷，且屬于違法解除勞動合同，按照法律規(guī)定應該支付員工二倍賠償金。

這個問題極具代表性，因為有太多的公司喜歡用績效考核來驗證員工的業(yè)績是否達標，并且規(guī)定對于那些業(yè)績考核不達標的員工做解除勞動合同處理。員工需要明白，公司這樣規(guī)定這樣做是不合法的，一來法律上根本沒有所謂的“業(yè)績不達標可以解除勞動合同的約定”，因此于法無據(jù)；二來公司如此解除勞動合同的程序顯然不合理不合法，因此這種解除勞動合同的行為是違法的，公司要承擔不利后果。

為什么說員工業(yè)績不達標不能成為公司解除勞動合同的理由？因為員工業(yè)績不達標不一定就是不勝任工作，而在勞動合同法里面規(guī)定只有員工不能勝任工作才可以解除勞動合同。所以公司就套用了這個，再來個移花接木，把業(yè)績不達標等同于不勝任工作了，這其實是混淆了二者的概念，所以公司直接混為一談的用業(yè)績不達標強制解除勞動合同，根本沒有說服力。

再者，即便員工業(yè)績不達標真的就是不能勝任工作，那公司也不能直接強制解除勞動合同。在解除勞動合同之前，公司還得按照法律規(guī)定的程序?qū)T工進行培訓、調(diào)崗等，如果員工還是無法勝任工作，那么公司才可以單方面解除勞動合同。這才是公司正規(guī)的解除勞動合同的程序，只要程序不對，公司的做法就不合法。另外，這種情況下公司解除勞動合同需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

所以，從上述內(nèi)容來看，你們公司因為員工業(yè)績不達標就強制解除勞動合同的做法是違反勞動法律法規(guī)的，所以應當按照經(jīng)濟補償?shù)碾p倍支付員工賠償金。

你記住兩點，一是必須問公司索要解除勞動合同的書面通知，公司肯定會寫你業(yè)績不達標，依照公司規(guī)章制度和法律規(guī)定解除勞動合同。這個你別放在心上，你只要能要到解除勞動合同的書面通知，你就有了 *** 的確鑿證據(jù)。二是你盡快申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的雙倍賠償金。從實際的仲裁案例來看，這類問題一般都是員工勝訴的，所以你 *** 也有很大可能會贏的。

以上就是我的一些工作心得和個人看法，希望對你理解該問題有所幫助。

文章到此結(jié)束，如果本次分享的勞動仲裁申請國家補償標準和勞動仲裁對以后找工作有影響不，我被公司辭退，想讓他們賠償?shù)膯栴}解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！