本篇文章給大家談?wù)劰o職3年一次性醫(yī)療，以及工傷辭職了能拿到一次性傷殘補助嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后工作了三年現(xiàn)在想辭職有什么補償
• 2、一次性工傷醫(yī)療補助金辭職多久申請有效
• 3、三年前發(fā)生的工傷事故,鑒定10級,現(xiàn)在辭職能拿多少補助金
• 4、辭職了工傷一次性醫(yī)療補助金怎么辦理
• 5、工傷三年后離職后有哪些補償
• 6、工傷賠償一次性就業(yè)辭職后有沒有時間限制

工傷后工作了三年現(xiàn)在想辭職有什么補償

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，辭職可享受由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

法律主觀：工傷離職后有一次性傷殘補助金、傷殘津貼以及生活護(hù)理費。

工傷后繼續(xù)上班以后離職還有賠償。工傷鑒定結(jié)束當(dāng)天辭職仍然可以獲得工傷賠償，但這種情況下員工所獲得的賠償項目與未辭職的情況下是不同的。

一次性工傷醫(yī)療補助金辭職多久申請有效

1、如果索要一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金時發(fā)生糾紛，對方不給，依據(jù)《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第二十七條第一款規(guī)定， 勞動爭議申請仲裁 的時效期間為一年。

2、[律師回復(fù)]勞動者辭職多久能領(lǐng)一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補償金，如果雙方協(xié)商解決的話，協(xié)商后就可以要求用人單位支付工傷待遇，那么很快就可以拿到；如果協(xié)商不成，用人單位拒絕支付工傷待遇。

3、可以。根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條、三十七條規(guī)定，工傷職工鑒定為五至十級的，勞動關(guān)系解除時，由工傷保險基金按所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補助金。

4、離職時也可以向工商保險機構(gòu)申請醫(yī)療補助金，一個月左右可以拿到。如果在工傷待遇方面發(fā)生糾紛，可以協(xié)商解決。

三年前發(fā)生的工傷事故,鑒定10級,現(xiàn)在辭職能拿多少補助金

1、工傷十級兩年后離職會有補償。主動離職者可以獲得有一次性傷殘補助金即本人7個月的工資，同時可以獲得一次性傷殘就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金。

2、你現(xiàn)在辭職（解除勞動合同關(guān)系），依法享受（領(lǐng)取）工傷的一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金。如果你適用《勞動合同法》第38條解除勞動合同關(guān)系，用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償。

3、有賠償。工傷十級傷殘離職的，可以獲得的傷殘賠償有一次性傷殘補助金：7個月本人工資，另有一次性傷殘就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金。

4、大約可以賠償9-10萬左右 工傷十級最低賠償標(biāo)準(zhǔn) 一次性傷殘補助金 十級傷殘的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

5、法律主觀：工傷 辭職 后一般需要一個月左右才能拿到賠償。

6、工傷鑒定10級以后辭職怎樣才能獲得相應(yīng)賠償？可以直接要求用人單位按10級傷殘標(biāo)準(zhǔn)，支付工傷傷殘賠償。

辭職了工傷一次性醫(yī)療補助金怎么辦理

1、工傷鑒定后辭職了領(lǐng)賠償金可以由員工的原單位向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請賠償，從工傷保險基金中獲得賠償后再交給員工；如果單位不申請的，則員工可以自行向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請，并依法領(lǐng)取相應(yīng)的賠償。

2、一次性傷殘醫(yī)療補助金可以去社保部門，也可以委托單位代領(lǐng)。

3、或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

工傷三年后離職后有哪些補償

根據(jù)中國《工傷保險條例》的規(guī)定，如果您因工作受到工傷致殘，并且已經(jīng)取得了工傷認(rèn)定，那么在您退休或離職后，可以申請一次性傷殘補助金。具體補助標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)殘疾程度不同而有所不同。

法律分析：按個人的傷殘等級計算，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

法律主觀：工傷離職后有一次性傷殘補助金、傷殘津貼以及生活護(hù)理費。

工傷解除勞動合同后還可以賠償，一般來說，工傷之后，如果解除勞動合同或者勞動合同到期的，用人單位需要依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，并且如果員工有傷殘的，還要支付就業(yè)補助金。

工傷賠償一次性就業(yè)辭職后有沒有時間限制

一次性就業(yè)補助金在離職后一個月可以拿到。如果單位不申請，員工必須在受傷之日起一年內(nèi)申請。工傷后離職，辦理辭職手續(xù)后，用人單位將根據(jù)傷殘等級支付一次性傷殘就業(yè)補貼。

法律主觀：工傷辭職沒有時間限制。發(fā)生工傷后可以主動提出離職，工傷職工在領(lǐng)取勞動能力鑒定結(jié)論之后，可以根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續(xù)留在用人單位工作。

工傷人員辭職的是沒有時間限制的。在收到勞動能力評估結(jié)果后，受傷的工人可以根據(jù)自己的身體狀況和工作條件選擇辭職，或者他們可以選擇繼續(xù)在雇用單位工作。

一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金沒有時間限制的，它是保障勞動者在解除勞動合同后的傷殘補助，只要勞動合同不解除，它就一直長期有效；一旦勞動合同解除，單位就得支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

職工構(gòu)成工傷五至十級傷殘等級的，在辭職時可獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。工傷賠償?shù)脑V訟時效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

勞動者辭職多久能領(lǐng)一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補償金，如果雙方協(xié)商解決的話，協(xié)商后就可以要求用人單位支付工傷待遇，那么很快就可以拿到；如果協(xié)商不成，用人單位拒絕支付工傷待遇。

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