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勞動法所規定的勞動標準為
1、勞動法規定的勞動標準為最低勞動標準，具有單方面的強制性。一般屬于強行性法律規范，以絕對肯定的形式予以規定，具有必須嚴格執行的法律約束力。
2、法律分析：我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。
3、法律客觀：《勞動法》和原勞動部發布的《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)規定，如果勞動者為企業提供了正常勞動，企業支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。
4、職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。
建國后的勞動法是哪年由勞動部起草?
1、最早的勞動法是1994年7月5日頒布的《中華人民共和國勞動法》，之前的時間只有幾步不全面的法規，如《國營企業實行勞動合同制暫行規定》、《企業勞動爭議處理條例》等。中國勞動法治三十年的發展過程，主要分為三個階段。
2、1956年，中國曾起草《勞動法》，由于歷史原因，中途夭折。1979年第二次起草《勞動法》，1983年7月曾由國務院常務會議討論通過《草案》，但因很多問題難以妥善解決，未提交全國人大審議。
3、1956年勞動部成立了勞動法起草小組，并曾起草《勞動法》，由于歷史的原因，中途夭折。
4、最初起草《勞動法》是由全國人大負責的。勞動法（labour law），是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。
勞動關系法.勞動標準法.勞動保障法和勞動監督檢查法構成()
勞動法律關系的構成要素分別為勞動法律關系的主體、內容與客體。
勞動是公民的義務這是勞動尚未普遍成為人們生活第一的現實和社會主義固有的反剝削性質所引申出的要求。
第一條 【立法宗旨】為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
較老的勞動法，新勞動法有如下亮點：試用期。最長不過6月。無固定期限勞動合同。違約賠償限于培訓、保密、竟業限制等。帶薪年休假。勞動仲裁，勞方不訴，資方不能訴。
法律 中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）。中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）。中華人民共和國就業促進法（2007年8月30日）。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007年12月29日）。
勞動法相關問題
依據《勞動合同法》第十一條規定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
加班問題 每周工作時間超過40個小時的部分，都應當算作加班。 周周日安排加班，又不安排補休的，可以獲得正常工資的 2倍。 法定節假日安排加班的，可以享受正常工資的 3倍。
事實勞動關系 的處理辦法 應當訂立勞動合同：《 勞動合同法 》明確規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
勞動法的構成
1、其構成要素包括：勞動法律關系主體、勞動法律關系對象、勞動行政法律關系。勞工法明確規定，勞動者享有平等就業、擇業、獲得勞動報酬、休息休假等權利。
2、勞動法律關系構成要素分別為勞動法律關系的主體、內容與客體。勞動法律關系的主體，勞動法律關系的內容，勞動法律關系的客體，勞動法律關系的客體是指主體權利義務所指向的事物，即勞動法律關系所要達到的目的和結果。
3、勞動法律關系的構成要素有三，分別為主體要素、內容要素和客體要素。
4、勞動法的體系是指勞動法律規范按照一定的調整對象、規格和邏輯所組成的和諧統有機結合的現行法的系統。
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