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工傷后什么時候辭職好
1、法律分析：經過工傷鑒定后隨時都可以辭職。一般情況下，工傷鑒定與辭職沒有直接的關系，但是建議工傷職工最好是工傷鑒定結果出來后再辭職，有利于要求用人單位支付相關賠償。
2、法律主觀：工傷鑒定后的辭職時間的規定：勞動者一般需要提前三十日書面通知其所在的單位；如果還在試用期的，需提前三日通知單位。
3、發生工傷后，勞動者的離職時間會對其工傷賠償產生影響。一般來說，勞動者應當在獲得工傷認定之后再離職，這樣可以最大化地保障自身的利益。具體來說，建議您遵循以下原則： 在獲得工傷認定之前，不要輕易離職。
4、我國的工傷保險條例規定，通常情況下，受了工傷后，如果勞動者不想再上班，那么可以先讓醫院開出病假單，并且最好在申請勞動仲裁前提出辭職。等到勞動能力鑒定結果出來之后，勞動者就可以要求公司進行工傷賠償。
工傷辭職最佳時間
我國的工傷保險條例規定，通常情況下，受了工傷后，如果勞動者不想再上班，那么可以先讓醫院開出病假單，并且最好在申請勞動仲裁前提出辭職。等到勞動能力鑒定結果出來之后，勞動者就可以要求公司進行工傷賠償。
法律主觀：勞動者發生工傷后，如果提出辭職的，一般三十日后或者解除合同；勞動者經治療傷情相對穩定，開始享受傷殘待遇的，可以自愿解除勞動合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。
法律分析：經過工傷鑒定后隨時都可以辭職。一般情況下，工傷鑒定與辭職沒有直接的關系，但是建議工傷職工最好是工傷鑒定結果出來后再辭職，有利于要求用人單位支付相關賠償。
工傷認定下來了!什么時候辭職最好
法律分析：經過工傷鑒定后隨時都可以辭職。一般情況下，工傷鑒定與辭職沒有直接的關系，但是建議工傷職工最好是工傷鑒定結果出來后再辭職，有利于要求用人單位支付相關賠償。
我國的工傷保險條例規定，通常情況下，受了工傷后，如果勞動者不想再上班，那么可以先讓醫院開出病假單，并且最好在申請勞動仲裁前提出辭職。等到勞動能力鑒定結果出來之后，勞動者就可以要求公司進行工傷賠償。
發生工傷后，勞動者的離職時間會對其工傷賠償產生影響。一般來說，勞動者應當在獲得工傷認定之后再離職，這樣可以最大化地保障自身的利益。具體來說，建議您遵循以下原則： 在獲得工傷認定之前，不要輕易離職。
法律主觀：工傷鑒定后的辭職時間的規定：勞動者一般需要提前三十日書面通知其所在的單位；如果還在試用期的，需提前三日通知單位。
除了在工廠干活期間受傷，工人在上班路上被車撞的話，如果本人沒有責任，也可以被認定為工傷。有的工人受傷情況比較嚴重，一時無法繼續從事勞動，這個時候，工人可以會提出辭工申請，回到家中安心養病。
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