本篇文章給大家談?wù)勅瞬辉谛录悠略趺传@得工傷賠償，以及人在新加坡失蹤了怎么辦對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、新加坡工傷的問題
• 2、新加坡工傷
• 3、新加坡工作發(fā)生工傷怎么辦?
• 4、新加坡法律是怎么解決工傷賠償

新加坡工傷的問題

1、法律主觀：勞動者在 停工留薪期 內(nèi)，由所在單位按月支付勞動者工資，原 工資福利待遇 不變。停工留薪期一般不超過12個月，需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

2、按照新加坡《工傷賠償法》的規(guī)定，工傷賠償分為三類： 病假工資 醫(yī)療費(fèi)用 一次性付清永久傷殘或死亡賠償病假期間的工資通常沒有多少，老板通常不會在乎這點(diǎn)小錢。

3、工傷認(rèn)定是無過錯原則，就是即使職工違章、違反治安管理處罰條例等，仍應(yīng)認(rèn)定為工傷。但符合下述第十六條的不算工傷。所以不影響工傷索賠。但是單位可依相關(guān)規(guī)章制度對過錯職工處以處罰。

4、在新加坡中風(fēng)偏癱是永久傷殘，工傷最高能賠180000*永久傷殘百分比。

新加坡工傷

法律主觀：勞動者在 停工留薪期 內(nèi)，由所在單位按月支付勞動者工資，原 工資福利待遇 不變。停工留薪期一般不超過12個月，需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

*永久傷殘百分比。在新加坡中風(fēng)偏癱是永久傷殘，工傷最高能賠180000*永久傷殘百分比。

需要經(jīng)過一審、二審賠償期限就會延長，因此新加坡工傷賠償最快需要一年時間。新加坡共和國簡稱新加坡，是東南亞的一個島國，新加坡位于馬六甲海峽出入口，北隔柔佛海峽與馬來西亞相鄰，南隔新加坡海峽與印度尼西亞相望。

新加坡工作發(fā)生工傷怎么辦?

1、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

2、新加坡工傷賠償由保險公司負(fù)責(zé)。但如果公司沒買保險，要到新加坡人力局申報并由專業(yè)人員評估后裁定賠償責(zé)任與數(shù)額。

3、法律主觀：勞動者在 停工留薪期 內(nèi)，由所在單位按月支付勞動者工資，原 工資福利待遇 不變。停工留薪期一般不超過12個月，需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

4、如果事故發(fā)生在廣東省的話，其中，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金三項加起來是18至19個月的本人工資。需要提醒的是，本案還可以獲得交通事故人身損害賠償。

5、如果工人在工作中受傷，可通過以下兩種渠道之一申請索賠：通過新加坡 *** 人力部根據(jù)《工傷索賠法令》索賠，或委托律師根據(jù)新加坡《民法》索賠。

新加坡法律是怎么解決工傷賠償

1、如果符合工傷條件，應(yīng)當(dāng)按以下規(guī)定賠償 1：工傷工資照發(fā)，報銷醫(yī)藥費(fèi)，一般沒有獎金和績效獎勵。 2；接受工傷醫(yī)療期間的工資按月支付；工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)；護(hù)理費(fèi)傷殘津貼一次性發(fā)放。

2、向領(lǐng)導(dǎo)部門提交文件。通過新加坡人力部根據(jù)《工傷索賠法令》索賠，無論導(dǎo)致工傷的責(zé)任在雇主還是在雇員，雇員都會得到賠償，新加坡客工得了中風(fēng)可以向領(lǐng)導(dǎo)部門提交文件申請工傷，審批通過便可獲得。

3、法律分析：申請工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險條例》第十八條。主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。

4、新加坡工傷賠償由保險公司負(fù)責(zé)。但如果公司沒買保險，要到新加坡人力局申報并由專業(yè)人員評估后裁定賠償責(zé)任與數(shù)額。

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