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用人單位沒買工傷保險怎么處罰辦我在2019年?
1、處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
2、處欠繳數額1倍以上三倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
3、拒不協助工傷事故調查核實義務的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。
違規操作的工傷,工人本身要承擔責任嗎?這個責任怎么分?
違規工傷需要自己承擔責任嗎. 違規工傷不需要自己承擔責任，但會因為違章操作受到處罰。.我國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。
工人違反操作規程發生安全事故，由單位負責。因為工人是職務行為，單位承擔責任后，可以對故意或重大過失的工人進行追償。
違規工傷需要自己承擔責任嗎 違規工傷不需要自己承擔責任，但會因為違章操作受到處罰。 我國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。
法律分析：違規工傷不需要自己承擔責任，但會因為違章操作受到處罰。我國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。
違規工傷一般不要自己承擔責任。只要職工不具有自殺、自殘、故意犯罪等行為，即使違規操作一般也能從工傷保險基金中獲得醫療費、康復費等賠償。但如果單位沒有為職工繳納工傷保險的，則由單位來依法支付相關的費用。
勞動監察部門怎么處理工傷
法律主觀：勞動監察大隊處理工傷賠償爭議的方式：如果單位有勞動違法行為且應受行政處罰的，依法作出行政處罰決定；單位應當改正未改正的，依法作出相應的行政處理決定；不屬于本部門的管轄的，則移送有關部門處理。
法律分析：勞動監察大隊收到舉報、投訴后有權利進行調查和現場檢查，并在60個工日內做出處理決定。
勞動監察大隊負責查處勞動合同簽訂、社會保險費繳納、工資是否拖欠等情況，但工傷不由它管。r發生工傷后，按國家有關規定，到所在社會保險部門依次申請工傷認定、勞動能力鑒定，然后按傷殘等級到勞動仲裁提出相應的傷殘賠償。
依據我國相關法律的規定，工傷要不要報勞動監察大隊，要依據舉報的內容而定，如果工傷認定問題的，不屬于勞動監察大隊管轄范圍，如果是工傷賠償問題的，可以向勞動監察大隊反映。
律師可以幫助您申請復議、提起行政訴訟等。 *** 途徑：如果無法通過協商解決，可以通過勞動仲裁、提起民事訴訟等方式進行 *** 。總之，受傷員工應當及時維護自己的合法權益，確保獲得應有的工傷賠償和醫療補償。
法律分析：首先，工傷申報屬于勞動局工傷科，所以監察大隊是不管的。其次，公司不配合申請工傷認定的，找勞動局仲裁委員會。最后，工傷不支付醫療費，找仲裁委員會申請仲裁。
工傷事故管理規定
1、第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病后，需要暫停工作接受工傷醫療，繼續享受原工資福利待遇的期限。工傷職工應及時將工傷醫療服務機構出具的診斷證明報送給所在單位，申請停工留薪。
3、發生工傷事故的應急原則：搶救傷員，保護事故現場，迅速報告有關部門。事故調查組提出的對事故責任者和有關管理人員的處理意見及防范措施，由事故部門負責落實。
4、第二條 本規定所稱的重大工傷事故（以下簡稱事故）是指因工死亡事故、多人事故（同時傷及三人和三人以上的事故）和重傷事故。
5、法律分析：企業工傷管理制度的制定是為了使公司的工傷管理更加規范化，從而減少工傷事故的發生。
6、(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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