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工傷有沒有誤工費
1、工傷有誤工費賠償嗎工傷有誤工費賠償，職工因工作遭受事故傷害或者職業病需要暫停工作，接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。
2、法律主觀：依照法律規定，有誤工費的；誤工費與收入狀況有關：誤工費，是根據當事人的誤工時間和收入狀況確定的。它包括兩部分，一是傷者本人治療創傷造成誤工發生的費用。
3、法律主觀：工傷保險一般 沒有誤工費 ，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。
4、工傷保險賠償里沒有“誤工費”這一項，但《工傷保險條例》為工傷職工設置了“停工留薪期”，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。
5、工傷職工就醫治療期間，用人單位還是按照原來的福利待遇為其發放工資的，并沒有任何的實際收入減少的情形發生。因此，工傷賠償中是不包含誤工費的。
6、工傷并沒有誤工費的說法，依照法律的規定，叫做停工留薪期內工資。
工傷有誤工費賠償嗎
工傷賠償包括誤工費嗎工傷賠償不包括誤工費。工傷的費用與工資全額由工傷保險基金與用人單位承擔，不存在誤工費的問題。如果在救治傷情中產生的護理費，也會由企業承擔護理費的。
法律主觀：依照法律規定，有誤工費的；誤工費與收入狀況有關：誤工費，是根據當事人的誤工時間和收入狀況確定的。它包括兩部分，一是傷者本人治療創傷造成誤工發生的費用。
我國《工傷保險條例》規定了工傷誤工費賠償標準。《工傷保險條例》第三十三條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷包含誤工費嗎
工傷有誤工費賠償嗎工傷有誤工費賠償，職工因工作遭受事故傷害或者職業病需要暫停工作，接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。
法律主觀：工傷保險一般 沒有誤工費 ，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。
不包括。工傷職工就醫治療期間，用人單位還是按照原來的福利待遇為其發放工資的，并沒有任何的實際收入減少的情形發生。因此，工傷賠償中是不包含誤工費的。
法律主觀：依照法律規定，有誤工費的；誤工費與收入狀況有關：誤工費，是根據當事人的誤工時間和收入狀況確定的。它包括兩部分，一是傷者本人治療創傷造成誤工發生的費用。
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