本篇文章給大家談談工傷可以報誤工費嗎，以及工傷有誤工費賠償嗎乀?法律依據是什么對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷有誤工費賠償嗎
• 2、報了工傷還能要誤工費嗎
• 3、工傷沒有誤工費嗎
• 4、工傷有沒有誤工費
• 5、工傷包含誤工費嗎

工傷有誤工費賠償嗎

工傷職工就醫治療期間，用人單位還是按照原來的福利待遇為其發放工資的，并沒有任何的實際收入減少的情形發生。因此，工傷賠償中是不包含誤工費的。

工傷保險待遇當中是不包含誤工費的，因為整個工傷事故中員工不會有誤工損失，《工傷保險條例》規定，治療工傷期間的工資待遇不應該受到任何的影響。

法律主觀：依照法律規定，有誤工費的；誤工費與收入狀況有關：誤工費，是根據當事人的誤工時間和收入狀況確定的。它包括兩部分，一是傷者本人治療創傷造成誤工發生的費用。

工傷有沒有誤工費 工傷的費用與工資全額由工傷保險基金與用人單位承擔，不存在誤工費的問題。如果在救治傷情中產生的護理費也會由企業承擔護理費的。

報了工傷還能要誤工費嗎

1、工傷工資和誤工費是可以同時主張的。職工治療工傷休息期間，用人單位應當按照原工資標準向職工支付待遇。

2、交通事故報了工傷還能要求對方誤工費。對于交通事故造成的工傷，可以同時主張人身損害賠償和工傷保險賠償。法律規定，職工因為第三方肇事認定為工傷的，工傷保險不支付醫療費用，由第三方賠償。但可以享受其它工傷保險待遇。

3、法律主觀：當事人車禍算工傷還能拿誤工費。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條規定，誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。

4、你好，職工發生工傷，在治療期間，單位需要按照受傷前的工資標準繼續發放停工留薪期工資，一般不超過六個月，特殊情況，經勞動能力鑒定委員會確定，可以延長，但不超過12個月。以上若能幫到您，請采納、點贊、關注。

5、工傷有沒有誤工費 工傷的費用與工資全額由工傷保險基金與用人單位承擔，不存在誤工費的問題。如果在救治傷情中產生的護理費也會由企業承擔護理費的。

工傷沒有誤工費嗎

1、不包括。工傷職工就醫治療期間，用人單位還是按照原來的福利待遇為其發放工資的，并沒有任何的實際收入減少的情形發生。因此，工傷賠償中是不包含誤工費的。

2、法律分析：工傷保險里沒有誤工費，我國的《工傷保險條例》的規定，職工的工傷賠償的項目是不包括誤工費的，但是對工傷的補償有12個月以內的停工留薪期。

3、法律主觀：依照法律規定，有誤工費的；誤工費與收入狀況有關：誤工費，是根據當事人的誤工時間和收入狀況確定的。它包括兩部分，一是傷者本人治療創傷造成誤工發生的費用。

工傷有沒有誤工費

工傷有誤工費賠償嗎工傷有誤工費賠償，職工因工作遭受事故傷害或者職業病需要暫停工作，接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。

法律分析：工傷保險里沒有誤工費，我國的《工傷保險條例》的規定，職工的工傷賠償的項目是不包括誤工費的，但是對工傷的補償有12個月以內的停工留薪期。

不包括。工傷職工就醫治療期間，用人單位還是按照原來的福利待遇為其發放工資的，并沒有任何的實際收入減少的情形發生。因此，工傷賠償中是不包含誤工費的。

工傷保險待遇當中是不包含誤工費的，因為整個工傷事故中員工不會有誤工損失，《工傷保險條例》規定，治療工傷期間的工資待遇不應該受到任何的影響。

工傷包含誤工費嗎

工傷保險的賠償項目中不包括誤工費。誤工費是人身損害賠償中的賠償項目。但是職工有停工留薪期內的工資，相當于誤工費，賠償標準則是按職工的原工資福利待遇來確定的。

不包括。工傷職工就醫治療期間，用人單位還是按照原來的福利待遇為其發放工資的，并沒有任何的實際收入減少的情形發生。因此，工傷賠償中是不包含誤工費的。

法律主觀：依照法律規定，有誤工費的；誤工費與收入狀況有關：誤工費，是根據當事人的誤工時間和收入狀況確定的。它包括兩部分，一是傷者本人治療創傷造成誤工發生的費用。

因此，對于受工傷的職工，停工治療期間的工資還是會有的。誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。

工傷是否有誤工費 依據《 工傷保險條例 》的規定工傷賠償的項目不包括誤工費，但有一般不超過12個月的 停工留薪期 。

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