大家好，今天給各位分享2018經(jīng)濟補償標準的一些知識，其中也會對勞動法2021最新規(guī)定離職補償最高限額？進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！
本文目錄
- 2021天津市經(jīng)濟補償金的補償標準？
- 員工被辭退經(jīng)濟補償標準是多少？
- 分手后經(jīng)濟補償標準？
- 勞動法2021最新規(guī)定離職補償最高限額？
- 勞動合同法41條經(jīng)濟補償金的規(guī)定？
2021天津市經(jīng)濟補償金的補償標準？
2021年天津國家賠償計算方式：
最高法院公布2021年國家賠償標準，具體數(shù)額為每日219.72元。
計算標準
1、侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算。
侵犯公民人身自由的天數(shù)*219.72元
2、侵犯公民生命健康權的，賠償金按照下列規(guī)定計算：
（1）造成身體傷害的：
醫(yī)療費：實際醫(yī)療支出（須有醫(yī)療憑證：病歷、收據(jù)等）
護理費：護理人數(shù)*護理天數(shù)*工費（誤工費或者護工費）
誤工費：天數(shù)*219.72元
（2）造成部分或者全部喪失勞動能力：
醫(yī)療費：實際醫(yī)療支出（須有醫(yī)療憑證：病歷、收據(jù)等）
護理費：護理人數(shù)*護理天數(shù)*工費（誤工費或者護工費）
誤工費：天數(shù)*219.72元
殘疾賠償金：按照傷殘等級進行賠償
殘疾生活輔助器具費：實際購買支出（須有收據(jù)等材料）
康復費：后續(xù)恢復治療費用（須有收據(jù)的等材料）
生活費：國家上年度職工年平均工資*撫養(yǎng)年限*人數(shù)
（3）造成死亡的：
死亡賠償金、喪葬費：：國家上年度職工年平均工資*20
生活費：國家上年度職工年平均工資*撫養(yǎng)年限*人數(shù)
前款第二項、第三項規(guī)定的生活費的發(fā)放標準，參照當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴蕡?zhí)行。被扶養(yǎng)的人是未成年人的，生活費給付至十八周歲止；其他無勞動能力的人，生活費給付至死亡時止。
3、致人精神損害的
應當在侵權行為影響的范圍內(nèi)，為受害人消除影響，恢復名譽，賠禮道歉；造成嚴重后果的，應當支付相應的精神損害撫慰金。
4、侵犯公民、法人和其他組織的財產(chǎn)權造成損害的，按照下列規(guī)定處理：
（一）處罰款、罰金、追繳、沒收財產(chǎn)或者違法征收、征用財產(chǎn)的，返還財產(chǎn)
（二）查封、扣押、凍結財產(chǎn)的，解除對財產(chǎn)的查封、扣押、凍結，造成財產(chǎn)損壞或者滅失的，依照本條第三項、第四項的規(guī)定賠償
（三）應當返還的財產(chǎn)損壞的，能夠恢復原狀的恢復原狀，不能恢復原狀的，按照損害程度給付相應的賠償金
（四）應當返還的財產(chǎn)滅失的，給付相應的賠償金
（五）財產(chǎn)已經(jīng)拍賣或者變賣的，給付拍賣或者變賣所得的價款；變賣的價款明顯低于財產(chǎn)價值的，應當支付相應的賠償金
（六）吊銷許可證和執(zhí)照、責令停產(chǎn)停業(yè)的，賠償停產(chǎn)停業(yè)期間必要的經(jīng)常性費用開支
（七）返還執(zhí)行的罰款或者罰金、追繳或者沒收的金錢，解除凍結的存款或者匯款的，應當支付銀行同期存款利息
（八）對財產(chǎn)權造成其他損害的，按照直接損失給予賠償。
5、條賠償費用列入各級財政預算。
賠償請求人憑生效的判決書、復議決定書、賠償決定書或者調(diào)解書，向賠償義務機關申請支付賠償金。
賠償義務機關應當自收到支付賠償金申請之日起七日內(nèi)，依照預算管理權限向有關的財政部門提出支付申請。財政部門應當自收到支付申請之日起十五日內(nèi)支付賠償金。
刑事案件中，被告人被羈押，賠償詳細天數(shù)的計算方法
被告人被采取刑事拘留（設為時間點A），羈押一直持續(xù)，到判決生效后，執(zhí)行刑罰，分為兩種情況對羈押天數(shù)進行計算。
1、若判決為緩刑，則送達判決時應當變更強制措施（設為時間點B），此時間點之后，沒有進行羈押，則當被告人被宣告無罪，國家賠償?shù)脑敿毺鞌?shù)是：時間點A到時間點B的時間。
2、若判決為實刑，則在判決生效后，被告人交付執(zhí)行（設為時間點C），被告人處于羈押狀態(tài)，此狀態(tài)一直持續(xù)到被告人被宣告無罪釋放（釋放日設為時間點D），則國家賠償?shù)脑敿毺鞌?shù)是：時間點C到時間點D，只對被告人被執(zhí)行的刑期進行賠償。
員工被辭退經(jīng)濟補償標準是多少？
1經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
5、《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
分手后經(jīng)濟補償標準？
分手后的經(jīng)濟補償可以根據(jù)你們分手的原因和個人情況決定。
從常理來看，不論是戀愛還是分手，都是個人你情我愿的決定，并不像婚姻一樣受法律的保護，所以，你所說的經(jīng)濟補償標準，其實是不存在的。只看你們分手誰是過錯方，如果對方覺得內(nèi)心有愧愿意補償，那么你可以提出一個標準。
勞動法2021最新規(guī)定離職補償最高限額？
一、勞動法新規(guī)定離職補償是如何規(guī)定的？
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
二、離職補償相關法律規(guī)定
《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應當優(yōu)先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
離職時，如果用人單位是按照《勞動法》所規(guī)定的裁員的，最多是要支付離職員工一個月的工資作為補償，但如果是違反了《勞動法》規(guī)定而裁員的，就要根據(jù)相關規(guī)定的二倍進行補償。
勞動合同法41條經(jīng)濟補償金的規(guī)定？
用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；經(jīng)濟補償金的補償辦法：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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