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本文目錄一覽

• 1、工傷賠償工資包括五險一金嗎
• 2、工傷5級離剛保養(yǎng)領取生活費的人員,企業(yè)應繳住房公積金嗎?
• 3、工傷退出工作崗位公積金是否還需繳納?

工傷賠償工資包括五險一金嗎

工傷賠償當然包含五險一金，實際上確認是工傷的話，那么在工傷事故處理期間，理論上用人單位還需要按照之前那樣按時給職工交五險一金的。如果之前用人單位就沒有給職工購買工傷保險，所有的工傷賠償全部都由用人單位承擔。

發(fā)放你受傷前的正常工資（不是基本工資），五險一金正常繳納。否則，用人單位違法。

經(jīng)濟補償金按勞動者月平均工資計算，月平均工資包括五險一金，但只包括個人繳納部分，公司繳納部分是不包括的。

工傷賠償時包含五險一金，工傷期間公司需要正常給職工交社保。職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。 如果勞動者發(fā)生工傷，經(jīng)過社保局認定，那么就能享受工傷待遇。

的如下規(guī)定：第四條 工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。工傷賠償中的本人工資，包括本人扣交的五險一金。

工傷5級離剛保養(yǎng)領取生活費的人員,企業(yè)應繳住房公積金嗎?

1、當然繳啊。第一退出崗位但還是那單位的員工，勞動法規(guī)定用人單位必須為員工繳納公積金。第二自己交一份單位也幫你交一份，這樣弄就是拿了2份的錢，等你用等時候就多了。第三萬一你今后買房，公積金貸款利率是最低的。

2、只要還是單位的職工，單位不給繳納住房公積金不合理，屬于違法。《住房公積金管理條例》規(guī)定：“新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金”；“單位新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金”。

3、是的。作為企業(yè)，必須給自己的員工繳納住房公積金。

4、同時還需要繼續(xù)繳納社保保險和公積金，因為這是員工的基本權(quán)利。

工傷退出工作崗位公積金是否還需繳納?

當然繳啊。第一退出崗位但還是那單位的員工，勞動法規(guī)定用人單位必須為員工繳納公積金。第二自己交一份單位也幫你交一份，這樣弄就是拿了2份的錢，等你用等時候就多了。第三萬一你今后買房，公積金貸款利率是最低的。

只要員工和單位存在勞動關系，單位就需要為員工繳納住房公積金，所以單位是需要繳納的。依據(jù)《住房公積金管理條例》第二條 本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監(jiān)督。

退出勞動崗位的一至四級工傷職工并不繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費，也不在企業(yè)領取工資報酬，因此不能繼續(xù)繳納企業(yè)年金。

員工辦理了退休手續(xù)就不繳納住房公積金了，三級工傷大部分喪失勞動能力，需要提前退出工作崗位。

沒有。 職工在退休后，住房公積金就停止交納了，職工可以將已經(jīng)交納的住房公積金全額提取。

需要從以下四方面來闡述分析工傷四級單位還是需要給當事人繳納養(yǎng)老保險和公積金的原因。

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