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工地上工人因病死了誰賠償
1、法律主觀：工地上工人突發疾病認定工傷的要賠償。用人單位參加工傷保險的由工傷保險基金和用人單位按規定支付，用人單位未參保的由用人單位負責支付全部工傷賠償。
2、工人因病在施工工地死亡，老板承擔30%，包工頭承擔30%，工人自己承擔40%的責任。根據《工傷保險條例》規定，如果是突發疾病48小時內沒有搶救過來，屬于視為工傷，按照條例第三十九條享受工傷待遇。
3、法律分析：用人單位和工傷保險基金。工人在工地突發疾病死亡，屬于《工傷保險條例》規定的視同工傷的情形，享受工傷保險待遇。
4、工地生病死亡如果確定是工作時間或者工作崗位的話，那么就可以認定為工傷，可享受工傷保險待遇，具體索賠金額需要根據具體的實際情況來看，不同的情況其對應的賠償金額也是有區別的。
5、民事賠償：工地上發生事故導致工人死亡，其家屬可以向用人單位提起民事訴訟，要求支付一定的民事賠償金。需要注意的是，不同地區、不同工種、不同合同中賠償標準會有所不同。
工人在工地上突發疾病怎么賠償
農民工在工地突發疾病的賠償具體情況如下：治（醫）療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。住院伙食補助費。
按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
工地突發疾病醫療費用由工地負責人承擔。根據相關法律規定可知，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
因此導致的損失應當由社保或者單位進行賠償。如果工人傷勢較為嚴重，經過鑒定為傷殘的，還可以要求一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等項目賠償。
工地上工人突發疾病要賠償。工地上工人突發疾病，若死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當認定為工傷，用人單位未依法購買工傷保險的，要支付賠償費用；若是僅是突發疾病的，可以按照基本醫療保險辦法處理。
在工地上病亡怎么賠償
1、在工地因為疾病突發死亡需要賠償的標準首先是喪葬補助金，一般是按照6個月的平均薪資來賠償，其次還有供養親屬撫恤金也是需要按照標準來進行賠償。在工地因為疾病突發死亡是屬于工傷的標準。
2、工地上工人因病死了用人單位和工傷保險基金賠償。工人受傷處理方式如下：立即進行緊急救援。如果傷勢嚴重，應立即撥打急救電話或將傷員送往醫院進行治療；通知企業相關部門。
3、法律主觀：工人在工地上突發疾病屬于職業病的，由用人單位和工傷保險基金支付工傷賠償項目。或者在工作時間和工作崗位突發疾病死亡的，視同工傷，同樣由用人單位和工傷保險基金支付工傷賠償項目。
4、標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。
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