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沒有工傷保險出現工傷怎么辦
可以依法要求單位向當地勞動部門申請工傷認定，如果單位不愿申請工傷認定，可以自己收集材料直接向勞動部門申請工傷認定；是否繳納工傷保險不影響工傷認定申請，只能所有賠償由單位承擔。
根據《工傷保險條例》第六十二條的規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
綜上所述，你的問題有得到解答嗎！
法律依據
《工傷保險條例》第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
發生工傷后，沒有簽訂勞動合同，也沒有工作證，該怎么辦？
只要我們能夠證明存在勞動關系，就算是沒有簽訂勞動合同，依然可以按照工傷賠償標準賠償。勞動合同到底是什么呢？對普通人而言，對企業的員工到底重不注意呢？簡單來說，勞動合同就是確認雙方存在合同關系的重要憑證，不管是小企業，還是普通工廠，勞務合同的規章制度都以書面協議告訴員工，因為只有這樣，企業，員工才能明確雙方權利和義務，如果企業沒有跟我們簽訂勞動合同，那么我們可以去起訴他，用人單位，如果超過試用期，還沒有跟我們簽訂勞務合同，那么用人單位是違法的。
一、勞動合同的重要性
如果用人單位超過試用期，或者超過一個月，那么應當向勞動者每月支付二倍的工資，很多人認為，勞務合同不重要，只能說，認為不重要的那些人，是沒有吃過虧，勞動合同很重要，因為他是勞動雙方權利和義務的依據，在法律上，一切以證據為主，要不然就不會有空口無憑這句話，不管是企業，還是員工，只要確定了合作關系，都應當立字為據，更何況這不是用人單位跟勞動者的問題，是全社會的事情。
二、如何證明勞動關系？
正所謂，知己知彼百戰百勝，對企業而言，我們一定要掌握企業的規章制度，千萬不要去違規，企業其實也是一個人，只不過他跟人不一樣的地方，就是他是靠一套管理制度在運行，如果你個人單方面認為企業存在違規，或者不公平，我們可以準備好材料以后，直接送到當地的勞動節，直接申請法律仲裁，實際上，勞動合同關聯的事情有很多，企業是否有幫助我們購買社會保險，如果企業沒有幫助我們購買社會保險，企業需要承擔經濟利益。
[img]發生工傷單位沒有上工傷保險怎么辦
如有能證明勞動關系的證據，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇。工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。
《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。第四條用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
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