收提成是一種常見的工資結構，它是指員工在完成一定任務后，能夠獲得與完成任務的收益成正比的獎勵。但是，收提成是否合法呢？在實踐中，收提成涉及到一些法律風險，需要注意以下幾點。

首先，收提成的實施應當符合勞動法的規(guī)定。根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應當按照規(guī)定的工資標準向勞動者支付工資，并且工資應當包括基本工資和績效工資。因此，用人單位在實行收提成時，應當保證員工的基本工資不低于工資標準，并且收提成的比例應當合理。

其次，用人單位應當明確收提成的標準和計算方法。收提成的標準應當明確，例如按照銷售額、按照利潤、按照完成任務的數量等等。計算方法也應當清晰，員工應當能夠清楚地知道自己的收益是如何計算的。

第三，用人單位應當保證收提成的公正性和透明度。用人單位應當保證收提成的發(fā)放是公正的，不能存在以權謀私、搞好關系等現(xiàn)象。用人單位應當保證收提成的發(fā)放是透明的，員工應當能夠了解自己的收益來源和發(fā)放情況。

，用人單位應當遵守稅收法律和相關規(guī)定。收提成屬于個人所得，用人單位應當按照稅收法律和相關規(guī)定繳納個人所得稅。員工也應當按照相關規(guī)定申報個人所得稅。

綜上所述，收提成在合法的前提下是可以實行的。但是，用人單位在實行收提成時應當注意以上幾點，以避免法律風險的發(fā)生。員工也應當了解自己的權益和義務，保護自己的合法權益。