本篇文章給大家談談是否可以選擇補償款分期支付？，以及賠償款能分期嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、法院判決的賠償金可以分期嗎
• 2、公司賠償金分期給合法嗎
• 3、協議離職補償分期
• 4、賠償可以分期賠償嗎

法院判決的賠償金可以分期嗎

法律主觀：法院判決賠償錢能否分期付要看對方是否同意的，如果對方同意的，則可以分期付款；如果對方不同意的，則仍應該按照判決所確定的日期內和方式付款。

法院判決賠償錢能否分期付要看對方是否同意的。如果對方同意的，則可以分期付款；如果對方不同意的，則仍應該按照判決所確定的日期內和方式付款。

法律分析：可以。如果民事賠償責任人不能一次性賠償所人款項的，經雙方協商同意的，責任人可以分期給付民事賠償款項。法院判決后，如果對方申請了強制執行，在法院的主持下，也可以和申請人達成協議，分期付被執行款項。

公司賠償金分期給合法嗎

1、法律主觀：裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《 勞動合同法 》的規定裁員，并支付經濟性補償。 非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要 支付賠償金 的。

2、法律分析：勞動勝訴后的賠償一般情況下是一次性付清的，而分期付清主要是在用人單位有支付困難的時候才允許的。

3、法律分析：可以。分期付款賠償又叫定期金賠償，是指加害人按照一定的期限(年、季、月)向受害人支付賠償金額。賠償期限或支付的次數、賠償金額等可以固定，也可以是相對確定。

協議離職補償分期

解除勞動合同補償金不可以分期支付，必須一次性發放。實務中，若用人單位分期支付的，除應全額發給勞動者經濟補償金外，還須支付額外經濟補償金或預期利息。勞動者可以通過向法院起訴 *** 。只有在雙方協議一致，才可以分期支付。

解除勞動合同補償金不可以分期支付，必須一次性發放。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律分析：可以。用人單位與勞動者解除勞動合同時，用人單位要一次性付清勞動者的工資，其中包括經濟補償。一次性經濟補償一般即一次性補償完畢，對于是否分期付款的，當事雙方需協商處理。

解除勞動合同補償金不可以分期支付，必須一次性發放。

賠償可以分期賠償嗎

法院判決賠償錢能否分期付要看對方是否同意的，如果對方同意的，則可以分期付款；如果對方不同意的，則仍應該按照判決所確定的日期內和方式付款。當事人必須履行生效的法院判決，如果不履行的，另一方可以向法院申請強制執行。

解答發生交通事故后，可以分期賠償。分期付款賠償又叫定期金賠償，是指加害人按照一定的期限向受害人支付賠償金額。一般而言，當事人可以協商賠償費用的支付方式。

依據我國相關法律的規定，發生交通事故后，如果賠償的數額超出保險限額的，由責任人承擔賠償責任，如果暫時無力賠償的，可以分期進行賠償。協商分期清償賠償款。

只有在雙方協議一致，才可以分期支付。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

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