本篇文章給大家談談人事方面法律知識，以及人力資源法律知識對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、人力資源管理需要掌握哪些法律知識?
• 2、做人力資源應該了解哪些法律法規
• 3、人事方面的法律法規?
• 4、人力資源專員熟悉國家各項勞動人事法規政策
• 5、行政人事工作需要了解那些法律知識?
• 6、人力資源相關法律

人力資源管理需要掌握哪些法律知識?

1、星號數代表重要性程度） 《勞動合同法》★★★員工入職、離職、調動，無不涉及到本法。人力資源管理人員必須熟練掌握本法，最好聽一些法律專家如律師的課。 《勞動合同法實施條例》★★★相當于《勞動合同法》的實施細則，也必須全盤了解。

2、法律分析人事工作人員需要掌握很多基礎知識：事務性工作：所謂事務性的工作就是人力資源日常工作內容： 例如郵件查收、常去瀏覽的網站內容、勞動關系管理、公積金管理、勞動合同簽訂 這些需要工作經驗。

3、什么是人力資源管理？三才 告訴我們，宏觀意義上的人力資源管理是指 *** 對社會人力資源的開發和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業的人力資源管理，是指企業內部對人的管理。

4、法條類：《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等；書籍類：《管理學》、《組織行為學》、《戰略管理》、《現在企業管理》、《人力資源管理》等，這些書版本比較多，大學時所用教材也不統一，你可以多看幾個版本，綜合一下。

做人力資源應該了解哪些法律法規

《勞動合同法》：涉及員工的入職、離職與調動，保障各方面的權利及義務。《勞動合同法實施條例》：相當于《勞動合同法》的實施細則，需要全面了解。《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》：是為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定的條例。

勞動法、勞動合同法、勞動關系促進法、仲裁法。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

法律分析：以《勞動合同法》為代表的各種適用于人力資源管理的法律法規，對人力資源的規范化管理做出了相關方面的約束。企業管理者和人力資源管理者必須熟知相關法律法規的內容，這樣才能更好地開展人力資源管理工作。

需要了解的法律法規：所有從事人力資源管理的人員，都應該了解人力資源管理設計的法律法規。 熟悉法律法規也是人力資源工作的基礎。人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。

人事方面的法律法規?

1、法律分析人事工作人員需要掌握很多基礎知識：事務性工作：所謂事務性的工作就是人力資源日常工作內容： 例如郵件查收、常去瀏覽的網站內容、勞動關系管理、公積金管理、勞動合同簽訂 這些需要工作經驗。

2、勞動人事法律法規包括勞動法、勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法、就業促進法、社會保險法、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋勞動合同法實施條例、勞動人事爭議仲裁辦案規則等等。

3、《勞動爭議調解仲裁法》：為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定而制定的法律。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》：為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規定而制定的辦法。

4、包括有關經濟犯罪的法律，包括勞動方面的法律法規（地方 *** 的規定也算，比如有關最低工資的），包括財務制度和法律，等等。可以說，現在沒有幾個公司是完全干凈的。大多數行業的利潤如果完全合法就都給國家了。但是要知道自己哪里不干凈。否則，一旦出了問題，倒霉的就是管理人員。力資源管理。

5、國家勞動法、勞動合同法、社保規定、工傷保險條例、職業病防治、衛生及安全條例、薪酬與假期的相關規定，勞動部及其他相關部委出臺的配套細則、條例、意見、通知、辦法、要求，地方 *** 出臺的相關細則、條例、意見、通知、辦法、要求等，所在行業的行業規范、公約，再加上單位本身的相關管理制度。

6、在這里向人力資源管理人員做一個勞動法規的簡單梳理與推薦。（星號數代表重要性程度） 《勞動合同法》★★★員工入職、離職、調動，無不涉及到本法。人力資源管理人員必須熟練掌握本法，最好聽一些法律專家如律師的課。

人力資源專員熟悉國家各項勞動人事法規政策

1、勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例、勞動合同法司法解釋、勞動爭議調解仲裁法、社會保險法、工傷保險條例、女職工勞動保護特別規定、個人所得稅法、單位所在省的勞動合同條例、單位所在省的人口與計劃生育條例、單位所在省的最低工資標準。

2、最基本要熟悉《勞動合同法》，還有《國家計劃生育有關條例》、《工傷保險條例》、《職工年休假有關條例》新入職員工辦理社保，需在社保軟件里填寫增員表、員工確定的醫療機構等信息，打印出后蓋公司章，到社保大廈窗口辦理。

3、做HR的，必須要懂法律。包括有關經濟犯罪的法律，包括勞動方面的法律法規（地方 *** 的規定也算，比如有關最低工資的），包括財務制度和法律，等等。可以說，現在沒有幾個公司是完全干凈的。大多數行業的利潤如果完全合法就都給國家了。但是要知道自己哪里不干凈。

行政人事工作需要了解那些法律知識?

至少需要了解民法通則、合同法、物權法、侵權責任法、道路交通安全法、公司法以及這些法律的司法解釋；另外還需要了解一些和運輸相關的行政法規和刑法。

勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例、中華人民共和國勞動爭議仲裁法，包括當地的政策都需要了解； 同時勞動爭議處理的相關程序規定也需要了解，對勞動仲裁與勞動爭議訴訟的關系及基本流程必須知曉。 人事還常涉及生育等方面的問題，也需要了解相關法律和政策。

必須掌握的法律法規勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例、中華人民共和國勞動爭議仲裁法、社會保險費申報繳納管理規定、中華人民共和國社會保險法、合同法、公司法、工傷保險條例、失業保險條例、國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定。

人力資源相關法律

1、、中華人民共和國勞動法 主席令第28號 1995年1月1日 勞資管理 2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過《全國人民代表大會常務委員會關于修改部分法律的決定》，自公布之日起施行。

2、《勞動合同法》員工入職、離職、調動，無不涉及到本法。人力資源管理人員必須熟練掌握本法，最好聽一些法律專家如律師的課。《勞動合同法實施條例》相當于《勞動合同法》的實施細則，也必須全盤了解。

3、《勞動合同法》：涉及員工的入職、離職與調動，保障各方面的權利及義務。《勞動合同法實施條例》：相當于《勞動合同法》的實施細則，需要全面了解。《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》：是為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定的條例。

4、其他類：婦女權益保障法、未成年保護法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國就業促進法、中華人民共和國職業病防治法？地方政策法規。

人事方面法律知識的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于人力資源法律知識、人事方面法律知識的信息別忘了在本站進行查找喔。