今天給各位分享人事犯法嗎的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、冒充餓了么公司人事部犯法嗎
• 2、全國干部資料人事審核查違法嗎
• 3、人事晉升令不執(zhí)行是否違法
• 4、本人不執(zhí)行單位將人事關(guān)系轉(zhuǎn)到人才交流中心違法嗎
• 5、人事部,收押金犯法嗎?
• 6、沒有人力資源證書從事人事崗位違法嗎?

冒充餓了么公司人事部犯法嗎

1、餓了么市場人員套其他店鋪營業(yè)執(zhí)照違法。營業(yè)執(zhí)照是市場監(jiān)管部門頒發(fā)給市場主體的經(jīng)營活動憑證，和市場主體的名稱、名譽息息相關(guān)，盜用他人營業(yè)執(zhí)照的行為不僅侵權(quán)，而且涉嫌違法犯罪，餓了么市場人員套其他店鋪營業(yè)執(zhí)照違法。

2、這是一種違法的行為，屬于通過辦假證的方式，來建立店鋪，給眾多的消費者造成了傷害。

3、是真的。餓了么是阿里巴巴旗下品牌，嚴格按照公司法運營，能夠保證職工的合法權(quán)益，但要找對平臺投遞簡歷，報名，面試。現(xiàn)在求職應(yīng)聘比較方便的方式就是上網(wǎng)搜招聘信息，還有人才網(wǎng)或勞動力市場都不需要花錢，而且快捷方便。

4、借用他人食品經(jīng)營許可證進行網(wǎng)絡(luò)餐飲服務(wù)行為是違法的。根據(jù)我國《食品經(jīng)營許可管理辦法》第二十六條規(guī)定，食品經(jīng)營者應(yīng)當妥善保管食品經(jīng)營許可證，不得偽造、涂改、倒賣、出租、出借、轉(zhuǎn)讓。

5、餓了嗎人事行政工作還是不錯的，餓了嗎公司是國內(nèi)比較著名的一家大型國企，享有的知名度和受歡迎度，企業(yè)內(nèi)部的人才都是社會界高精尖型技術(shù)人才，同時，企業(yè)以資金雄厚作為后盾。

6、晚六點。餓了嗎公司人事部門在統(tǒng)計5點新入職的員工在晚六點即可下班，餓了么是2008年創(chuàng)立的本地生活平臺，主營在線外賣、新零售、即時配送和餐飲供應(yīng)鏈等業(yè)務(wù)。

全國干部資料人事審核查違法嗎

干部檔案在單位內(nèi)網(wǎng)上公布違法。違反公民隱私權(quán)。根據(jù)查詢相關(guān)資料信息，未經(jīng)公民許可，公開其姓名、肖像、住址、身份證號碼和電話號碼屬于侵權(quán)行為。

這個規(guī)定明顯違反憲法和身份證法，違反“法不溯及既往”的法律規(guī)定，還違反（刑法）中規(guī)定的不滿14周歲的公民不負任何法律責任的條款，也違反我黨事實求是的原則。

如果是考入公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員行列，要審核你的檔案中是否有違法違紀行為、黨團員關(guān)系，以確認你的政治素質(zhì)；審核你的學(xué)歷和勞動合同、轉(zhuǎn)正定級表、職稱情況，來確定你的崗位工資和工齡工資。

人事晉升令不執(zhí)行是否違法

入職8年了，公司以人事檔案缺失為由，拒絕晉升，不違法。

員工晉升屬于員工的合法權(quán)益，所以領(lǐng)導(dǎo)利用職權(quán)阻止員工晉升違法。

愚認為，題主對該問題的認識可能有偏差。其理由是：公務(wù)員晉職晉級有規(guī)范的編制和程序、條件等規(guī)定，不是哪一級組織或個人隨意能決定的事情。

根據(jù)《中華人民共和國刑法》可知，如果使用金錢、利益等影響人事調(diào)動，謀求自己的晉升，屬于行賄罪，通常會判處5年以下有期徒刑或拘役，并處罰金，情節(jié)嚴重的，從重處罰。但如果是其余不構(gòu)成違法。

本人不執(zhí)行單位將人事關(guān)系轉(zhuǎn)到人才交流中心違法嗎

如果是這樣，顯然，如果他沒有檔案管理權(quán)，則是違法的，這樣的單位，是很不正規(guī)的，我不建議你工作。可以協(xié)商調(diào)出檔案，如果協(xié)商不成，可以到勞動局告他們。

單位不接受檔案：一般這種單位就是屬于私企，沒有檔案管理權(quán)，所以不能也不用調(diào)動員工的檔案，如果遇到這種情況的話，員工要將檔案存放到戶籍所在地的人才中心，如果存放不正確的話，后期對檔案的調(diào)動是有影響的。

用人單位不可以私自調(diào)檔案。任何單位在沒有經(jīng)過本人的允許下是不能私自調(diào)取檔案的，必須由本人申請，到檔案轉(zhuǎn)入單位開具調(diào)檔函才能把檔案轉(zhuǎn)出的。

人才中介組織有違法行為的，由縣以上人事行政部門責令改正，并可以由原審批機關(guān)收回《人才中介業(yè)務(wù)證》。

全額事業(yè)單位的管理參照行政機關(guān)的模式，你的工作變動是一種組織的調(diào)動行為，如果縣人事領(lǐng)導(dǎo)小組事前履行了相應(yīng)的程序，是可以的。

人事部,收押金犯法嗎?

1、法律分析：公司收取押金的做法是違法的，我國法律已經(jīng)明確規(guī)定了：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。所以任何公司要求上班時收取錢財這樣的做法是違反法律規(guī)定的。

2、從《勞動合同法》第84條的規(guī)定看來，用人單位向勞動者收取財物，也就是扣勞動者的工資作為押金的行為屬于違法行為，此時勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴、控告，也可以直接申請勞動仲裁。

3、違法。用人單位招聘勞動者收取押金是違法的，可以向勞動部門投訴。 《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

4、向求職者收取押金屬于違法行為，涉嫌欺詐和非法收取財物，應(yīng)該向公安機關(guān)報案舉報。同時，也可以向工商行政管理部門或人力資源和社會保障部門舉報，以便相關(guān)部門加強監(jiān)管和打擊此類違法行為。

沒有人力資源證書從事人事崗位違法嗎?

1、犯法。聘用無證人員是違法行為，要負法律責任的。無證上崗屬于安全隱患，是沒有經(jīng)過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不懂得相關(guān)的操作要求和規(guī)范，給安全工作埋下很大隱患。

2、做 *** 不違法的，但是如果開了中介公司則是違法行為。應(yīng)當經(jīng)過行政許可方能經(jīng)營的項目，未經(jīng)許可先行經(jīng)營的，屬于非法經(jīng)營。這一類型的非法經(jīng)營，并不一定是指經(jīng)營項目本身違法，而是因為沒有經(jīng)過法定許可。

3、招聘信息類小程序沒有人力資源服務(wù)證會違法。做招聘類小程序，是需要人力資源許可證的。

4、是不可以的呀，如果做人事的話，是需要考人力資源管理師證書的，因為人力是需要具備很多職能。包括招聘、績效、以及培訓(xùn)等等的方面的，所以是需要考人力資源管理師。

5、可以的。有些人就是邊從事人力資源工作，邊考試取得人力資源資格證書的。只是沒有資格證書，別人信任度低一點而已。

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