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在上班時間被人打了算工傷嗎
法律主觀：在上班的時候受傷了可能算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定，要認定為工傷，除了是在上班時間外，還要是在工作場所內，因為工作原因受到的事故傷害或者暴力等意外傷害。
上班期間被人打了，不一定算工傷。勞動者在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。因此，判斷是否屬于工傷，關鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責有沒有必然的因果關系。
法律主觀：勞動者在上班期間被打傷，如果具有在用人單位工作時，因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，屬于工傷；如果是因私人原因被打傷的，則不屬于工傷。
法律主觀：勞動者在上班期間被打傷，如果具有在用人單位工作時，因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，屬于工傷；如果是因私人原因被打傷的，則不屬于工傷。法律客觀：上班期間因私事被打算工傷。
上班期間被打算工傷。工作時間和工作場所因為履行職責而被打是工傷，其它的情形不是。申請工傷認定需要提交公安機調查結論。
因工作被打傷算工傷嗎
1、工作時間被打存在認定為工傷或視同工傷的可能性。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責被暴力傷害的才可以認定為工傷。
2、法律主觀：勞動者在上班期間被打傷，如果具有在用人單位工作時，因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，屬于工傷；如果是因私人原因被打傷的，則不屬于工傷。法律客觀：上班期間因私事被打算工傷。
3、法律主觀：一般來說，工作時間，工作地點，從事于工作內容相關的活動時受的傷害才是 工傷 ，被同事打傷，理論上不屬于工傷范疇，應向傷人者提出索賠。
在下班時在公司門口被一群無緣無故的人打傷算工傷嗎?
雖然是在上班時間，但不是因為工作原因受傷，不能認定為工傷。受害者可以報警，由警方追查行兇者的法律責任。在民事賠償方面，如果肇事者不作出民事賠償，可以將肇事者和工廠起訴到法院。
不算工傷 認定范圍 企業(yè)職工工傷保險試行辦法 我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。
親，很抱歉，這不算工傷。根據(jù)《工傷保險條例》，工傷是指在工作期間，因工作原因發(fā)生的身體損傷或疾病。因此，在單位門口下班時發(fā)生的摔傷不算工傷。
既非在工作時間又非在工作場所，就樓主所言情況估計難以認定工傷。建議先報案，等公安機關立案偵查，有相關結果后再裔侵害人為被告提起人身損害賠償，當然若此事構成犯罪的，樓主可以適時提起刑事附帶民事訴訟。
工作期間被同事打傷是否屬于工傷?
工作時間被打存在認定為工傷或視同工傷的可能性。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責被暴力傷害的才可以認定為工傷。
如果是因為私人恩怨，生活瑣事被打傷，就不是工傷。
但如果受害者非因履行工作職責而被同事打傷，則無法認定為工傷。法律分析工傷的認定標準是在工作時間、工作地點因工作原因所造成的傷害。將在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，認定為工傷。
工作期間被打是工傷嗎
1、如果是在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。
2、法律主觀：勞動者在上班期間被打傷，如果具有在用人單位工作時，因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，屬于工傷；如果是因私人原因被打傷的，則不屬于工傷。法律客觀：上班期間因私事被打算工傷。
3、是否算工傷，雖然是在工作過程中，但還要看是否是因為工作原因被打傷。如果是因為私人恩怨，生活瑣事被打傷，就不是工傷。
4、工作時間和工作場所內，職工因為履行職責遭受暴力傷害，經(jīng)公安機關調查證明的，應當認定為工傷；其它情形被同事打傷，不是工傷。法律分析傷殘鑒定以工傷認定為前提。
5、我國《 工傷保險 條例》中，將在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，認定為工傷。但如果受害者非因履行工作職責而被同事打傷，則無法認定為工傷。
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