大家好，如果您還對孕婦產假補償標準不太了解，沒有關系，今天就由本站為大家分享孕婦產假補償標準的知識，包括孕婦被開除的勞動仲裁怎么賠償？的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！
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勞動法大齡孕婦產假如何規定？
婚假無統一規定，產假98天，晚育的按各地規定增加產假。一、婚假目前，我國沒有國家層面適用于所有用人單位的婚假規定，各省、直轄市、自治區婚假天數規定不一，3——7天不等。晚婚的，另按各地《人口與計劃生育條例》規定增加婚假。二、產假按國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天”。“女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假”。晚育的，另按各地《人口與計劃生育條例》規定增加產假。
富士康孕婦有什么待遇？
如果在富士康你是普通員工，懷孕之后就可以做一點輕松的工作。忽視一些對孕婦不好的工作都可以不做，懷孕半年以上就不需要上夜班了。懷孕差不多8個月的時候就可以不用上班，也有工資拿。生完孩子半年之內都有固定的工資了。等到整個產假休完了之后，你再回來上班就可以了。整個期間都是有工資的。
休產假期間因為疫情被公司裁了，請問可以訴求多少賠償？
休產假期間裁員是屬于違法裁員
如果是正常裁員，按照勞動法規定支付經濟補償就可以了，違法裁員需要2倍賠償
以下幾種情況的人員，不能裁員：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(病)
(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(殘)
(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(病)
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(弱)
(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(老)
如果用人單位裁員時擅自裁減上述人員，將面臨違法解除勞動合同的風險。
正常裁員經濟補償標準經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。就是通俗說的“N”。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資：勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
企業裁員應當提前30日通知員工，或者按照勞動合同約定提前通知。否則，員工可以額外要求一個月工資作為賠償。通俗說的“1”。
違法解除勞動合同的賠償是原經濟補償的2倍，即2N
如果沒有提前通知，就是2N+1
孕婦被開除的勞動仲裁怎么賠償？
賠償方法如下。
懷孕期間被公司辭退，需要賠償雙倍的經濟補償金。經濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。而懷孕期間辭退屬于違法辭退，需要賠雙倍。
好了，關于孕婦產假補償標準和孕婦被開除的勞動仲裁怎么賠償？的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！
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