今天給各位分享兩年前上班工傷的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)兩年前的工傷,現(xiàn)在還能做傷殘鑒定嗎進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開(kāi)始吧!
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- 1、發(fā)生工傷后,繼續(xù)在公司工作了兩年多,還可以拿到工傷賠償嗎?
- 2、工傷二年后可以起訴賠償嗎
- 3、本人工傷鑒定為十級(jí)如果繼續(xù)在公司上班兩年賠償款會(huì)不會(huì)少?
發(fā)生工傷后,繼續(xù)在公司工作了兩年多,還可以拿到工傷賠償嗎?
1、可以,已經(jīng)工傷認(rèn)定,且傷殘等級(jí)為十級(jí),原單位不能辭退職工。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。
2、要沒(méi)有達(dá)到退休年齡,就可以拿到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。法律分析根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,工傷保險(xiǎn)的申請(qǐng)主體有兩類(lèi):職工所在單位,職工所在單位。
3、員工發(fā)生工傷后,只要認(rèn)定為工傷并鑒定上工傷等級(jí)的,無(wú)論是直接離職還是繼續(xù)工作后再離職,都不能妨礙其工傷待遇的享有。而且有些待遇(一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金)須離職時(shí)才支付。
4、工傷職工工作兩年后辭職的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
5、考慮到勞動(dòng)者傷殘后的就醫(yī)、就業(yè)及傷殘會(huì)對(duì)傷殘職工的生產(chǎn)勞動(dòng)、日常生活造成的影響,這些影響又主要是由于工傷事故導(dǎo)致,因而應(yīng)該給予傷殘勞動(dòng)者一定程度的賠償,其中包括一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
工傷二年后可以起訴賠償嗎
可以理賠,工傷理賠訴訟時(shí)效期限為3年,沒(méi)有超過(guò)時(shí)效。沒(méi)有法定時(shí)限中止情形的,可以與用人單位協(xié)商解決。
工傷超過(guò)二年可以理賠。職工申請(qǐng)認(rèn)定工傷的時(shí)間是事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。若已經(jīng)認(rèn)定為工傷的,向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。
工傷二年后可以起訴賠償。勞動(dòng)者工傷兩年了,但沒(méi)有做工傷認(rèn)定,如果沒(méi)有正當(dāng)?shù)睦碛傻模瑒t不能在申報(bào)工傷,也不能獲得工傷賠償,但可以通過(guò)協(xié)商、提起民事訴訟等方式去依法獲得人身?yè)p害賠償。
本人工傷鑒定為十級(jí)如果繼續(xù)在公司上班兩年賠償款會(huì)不會(huì)少?
鑒定為十級(jí)工傷,社保賠付一次性傷殘補(bǔ)助金。再工作二年離職,不包括退休,公司承擔(dān)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,社保承擔(dān)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,金額以上年度所在地職工月平均工資為計(jì)發(fā)基數(shù),應(yīng)該逐年增長(zhǎng),不會(huì)比現(xiàn)在少。
工傷員工如果繼續(xù)在用人單位工作,那么一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后,用人單位再支付。總額不會(huì)減少,只是現(xiàn)在支付的金額會(huì)減少。
工傷賠償與你是否繼續(xù)上班沒(méi)有矛盾,不是對(duì)立的關(guān)系,該賠償?shù)倪€是要賠償?shù)摹?/p>
員工在職是不會(huì)影響員工一次性傷殘補(bǔ)助金的賠償。但是員工的一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是需要在員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后才能獲得的。工傷十級(jí)傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月的本人工資。
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