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工傷四級能一次性賠償嗎
法律主觀：四級工傷的一次性賠償標準：一次性傷殘補助金為21個月的本人工資；傷殘津貼是勞動者月工資的75%；治療工傷期間的工資照發；以及還有醫療費、勞動能力鑒定費等待遇。
一般來說，四級工傷的賠償費用是可以一次性付清的，也可以按照協議約定的方式分期支付。賠償金額大小和支付方式應該根據具體情況和相關政策規定而定。
法律主觀：職工因工受到傷害導致四級傷殘的，享受以下待遇： 一次性傷殘補助金 ，標準為21個月的本人工資；傷殘津貼，標準為本人工資的75%；由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納 基本醫療保險 費。
四級工傷的一次性賠償標準：一次性傷殘補助金為21個月的本人工資；傷殘津貼是勞動者月工資的75%；治療工傷期間的工資照發；以及還有醫療費、勞動能力鑒定費等待遇。
例如，某職工單位去年的工資總額為100萬元，職工平均工資為5萬元，當地傷殘津貼標準為每月1000元，那么這名職工的工傷四級傷殘一次性賠償金額為：100萬元/5萬元×1000元×（8%~12%）=16000元~24000元。
工傷四級勞動者可以休想公司一次性賠償嗎
1、法律分析：工傷可以要求用人單位進行賠償的，如果勞動者要求一次性賠償也是可以的。建議不要和用人單位解除勞動合同，因為四級工傷除了賠償其它費用以外，勞動者可以享受領取按照工資比例的勞動津貼。
2、通常情況下，員工因為工作受到傷害后，會先收到從工傷保險基金按傷殘等級支付的一次性傷殘補助金。如果是一級傷殘的，那會賠24個月的本人工資；二級傷殘的，那會賠22個月的本人工資；三級傷殘的，那會賠20個月的本人工資。
3、答案是否定的。 發生工傷的，需要先到勞動部門進行工傷認定。根據工傷認定的結果要求單位按照工傷條例賠償損失。如果單位 不認定工傷 的，建議直接 申請勞動仲裁 維護自己的權利，具體的賠償標準可以委托律師計算。
4、不能，只有工傷之后辭職，有相關賠償才是可以請求的。
5、四級傷殘：一次性傷殘補助金：21個月本人工資次性工傷醫療補助金：12個月本人工資殘津貼：每月本人工資的75%。具體賠償要依據傷者的年齡等情況來確定，還要看是否購買了工傷保險。
四級工傷傷殘賠償標準
1、法律主觀：工傷四級傷殘的賠償標準包括：一次性傷殘補助金，四級傷殘為21個月的本人工資；按月支付的傷殘津貼，四級傷殘為本人工資的75%；辦理退休后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本的養老保險待遇。
2、工傷四級傷殘賠償標準是根據《工傷保險條例》以及國務院發布的有關文件確定的。2023年工傷四級傷殘賠償標準為38萬元，這是對于因工作原因而造成四級傷殘的職工進行賠償的標準。此項賠償將由企業所在地的工傷保險基金進行支付。
3、工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：四級傷殘為21個月的本人工資。工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
工傷4級傷殘賠償標準2022
1、調整后的傷殘津貼最低標準為：致殘一級8824元/月，致殘二級8226元/月，致殘三級7730元/月，致殘四級7230元/月。
2、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本 醫療保險 費。
3、以統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算：九級為16個月工資。
4、工傷賠付標準一般就是指工傷保險待遇標準，也就是說當職工在正常工作期間遭受人身損害時可以獲得的賠償項目以及相應標準。2022最新工傷賠付標準是什么(一)工傷醫療待遇：醫療費用康復性治療費用輔助器材安裝配置費用。
5、工傷賠償計算最新工傷賠償標準法律依據是《工傷保險條例》與《社會保險法》。
6、工傷賠償標準：一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
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