本篇文章給大家談談出工傷單位沒給我上工傷保險怎么辦理，以及發生了工傷但是公司沒有投保怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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發生工傷時單位不給交工傷保險怎么辦?
1、法律主觀：單位沒給交工傷保險處理方式：如有能證明勞動關系的證據，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇。工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。
2、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
3、可以到勞動局申訴。用人單位繳納社會保險的總原則：用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
發生工傷單位沒有上工傷保險怎么辦
1、如有能證明勞動關系的證據，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇。工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。
2、最后，如果通過強制執行，用人單位未履行工傷賠償義務，勞動者可以向工傷管理部門提出先行墊付要求。如工傷管理部門拒絕墊付，勞動者可以提起行政訴訟，請求法院判決由工傷保險基金先行墊付。
3、單位未上工傷保險，員工發生工傷事故的，工傷賠償費用由用人單位承擔。
4、位沒交工傷保險工傷，那么按照法律規定由用人單位承擔全部賠償責任，具體如下：未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
5、勞動者發生工傷，用人單位沒有為勞動者 辦理工傷保險 的，勞動者可以向用人單位要求公司索賠。
單位未給員工申報工傷保險員工怎么辦?
公司不給報工傷，勞動者可以在事故發生后一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
勞動者發生工傷，用人單位沒有為勞動者 辦理工傷保險 的，勞動者可以向用人單位要求公司索賠。
用人單位依照相關條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門負責改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
單位未給員工繳納工傷保險怎么辦?
1、由社會保險行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
2、法律分析：用人單位未購買工傷保險，勞動者可以與公司溝通協商解決，要求公司按時繳納社保，也可以向社會保險部門舉報，或者與用人單位解除勞動合同。
3、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
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