本篇文章給大家談談70歲認定工傷，以及工人70歲了能進行傷殘評定嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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70歲門衛死了算工傷嗎
1、門衛在門衛室病亡是可以認定為工傷，但前提一定要在病發的四十八小時之內搶救無效死亡的，這樣才能確定當事人可以獲得相應的賠償，對于賠償的標準就可以按不同的情形來進行確定。
2、不能算工傷！雇用70歲以上的老人只能算勞務關系，不能算勞動關系。
3、不是工傷，因為已經超過60歲的法定退休年齡，只能認定為門衛與學校之間是雇傭關系而非勞動關系。但若學校還為其繳納著社保的話可以認定為勞動關系。
4、依據法律規定，由于你的父親已經69周歲，超過了退休年齡，應屬于勞務關系，雖然在工作崗位死亡，也不屬于工亡。另由于系勞務關系，自身存在疾病死亡。工廠不存在過錯。綜上，工廠一般不存在過錯責任，即使存在，也是較小責任。
5、你好！算，根據《工傷保險條例》第六十一條 本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。的規定，那個大爺也是為你單位工作的，不管他是否到了退休的年齡。
6、企業應該有責任，這位老人己超今，就不應該留用，還叫干重活，己違反勞動法，這企業應該負全責。
70歲因在工作期間受傷是否能認定為工傷?
周歲的雇員在工作中受傷無法被認定為工傷，所以傷者應當發起民事訴訟，按照人身損害要求用人單位支付賠償款。具體賠償與傷者的工資和所在地的法律規定、傷殘等級有關。
按規定，員工工作受傷，可以認定工傷，依法領取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因為退休員工繼續工作會認定為勞務關系，那么可能會影響認定工傷。
法律分析：不能。女士五十歲、男士六十歲都已經達到退休年齡、不再繳納工傷保險、不具有申請工傷認定的資格，可以走人身損害的雇主賠償責任、進行人損的傷殘鑒定，之后可以直接到法院訴訟。
歲以上工作中受傷不算工傷。六十歲以上的人不能建立勞動關系，而工傷保險條例是調整勞動關系過程中受傷的勞動者的。
70歲老人傷殘鑒定標準
1、如果是腳趾 傷殘 ，鑒定標準：以下情形可以鑒定為 六級傷殘 ：一前足缺失，另一足僅殘留拇趾；一前足缺失，另一足除拇趾外，2到5趾畸形，功能喪失。
2、標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
3、大腿骨折，在進行傷殘鑒定時，鑒定的等級大多為十級傷殘，賠償20萬左右。損傷情況越嚴重，恢復后對肢體的功能以及患者日常生活，工作能力影響越大的，鑒定時的等級會越高。
4、。70歲老人十級傷殘賠償具體如下：一次性傷殘補助金：賠償標準為：十級傷殘為7個月的本人工資，但最高為121653元、最低為24330。
5、(十)一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。(十一)喪葬補助金。(十二)供養親屬撫恤金。(十三)一次性工亡補助金。
70歲可以認定為工傷嗎
工傷認定是不受年齡限制的。 工傷認定只是針對 勞動關系 來認定的，而勞動關系年滿16周歲時開始，到 退休 年紀時結束。 工傷 賠償沒有年齡限制的，主要是要評定 傷殘等級 。
對于70歲工人 工傷賠償標準 這個問題，解答如下： 你好，70歲工傷賠償標準參考如下：70周歲的雇員在工作中受傷無法被認定為 工傷 ，所以傷者應當發起民事 訴訟 ，按照 人身損害 要求用人單位支付賠償款。
雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。滿六十周歲之后，員工不能認定為工傷，但是雇傭方需要承擔賠償責任。
法律分析：不能。女士五十歲、男士六十歲都已經達到退休年齡、不再繳納工傷保險、不具有申請工傷認定的資格，可以走人身損害的雇主賠償責任、進行人損的傷殘鑒定，之后可以直接到法院訴訟。
周歲的雇員在工作中受傷無法被認定為工傷，所以傷者應當發起民事訴訟，按照人身損害要求用人單位支付賠償款。具體賠償與傷者的工資和所在地的法律規定、傷殘等級有關。
工傷認定在一般情況下沒有年齡限制。主要是要評定傷殘等級。工傷認定只是針對勞動關系來認定的，而勞動關系年滿16周歲時開始，到退休年紀時結束。
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