本文介紹了違法辭退口頭通知辭退的法律后果，以及有效地應對違法辭退的技巧。本文還探討了口頭通知辭退的相關法律規定，以及企業在辭退員工時應遵守的法律原則。

違法辭退口頭通知辭退是指企業未經員工同意，就以口頭形式向員工宣布辭退，而不經過正式書面通知，這是違反勞動法的行為。本文旨在介紹違法辭退口頭通知辭退的法律后果，以及有效地應對違法辭退的技巧，以便企業能夠避免可能存在的法律風險。

一、違法辭退口頭通知辭退的法律后果

1、違反勞動法的行為

根據《中華人民共和國勞動法》第四十五條的規定，企業在解除或者終止勞動合同時，必須以書面形式向勞動者發出解除或者終止勞動合同的通知，不得以口頭形式通知。因此，如果企業采取口頭形式辭退員工，就違反了《中華人民共和國勞動法》的規定，企業可能會面臨法律責任。

2、員工可以提起勞動爭議

如果企業辭退員工時違反了勞動法的規定，員工有權提起勞動爭議，要求企業重新審查辭退的決定，或者要求企業支付違約金等賠償。

二、有效地應對違法辭退

1、遵守勞動法的規定

企業在辭退員工時，應當嚴格遵守勞動法的規定，一定要以書面形式發出解除或者終止勞動合同的通知，不得以口頭形式通知。

2、合理的辭退原因

當企業解除或者終止勞動合同時，應當出具有法律效力的辭退書，并指明辭退的原因。辭退原因應當符合勞動法的規定，不得以任意的理由解除或者終止勞動合同。

3、認真履行解除或者終止勞動合同的義務

企業在解除或者終止勞動合同時，應當認真履行解除或者終止勞動合同的義務，如支付經濟補償金、工資等。

4、妥善處理勞動爭議

如果發生勞動爭議，企業應當按照法律的規定，妥善處理勞動爭議，以免發生法律糾紛。

違法辭退口頭通知辭退是違反勞動法的行為，企業可能會面臨法律責任。因此，企業在辭退員工時，應當遵守勞動法的規定，以書面形式發出解除或者終止勞動合同的通知，并認真履行解除或者終止勞動合同的義務，以免發生不必要的法律糾紛。