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超過退休年齡發生工傷如何賠償
超過退休年齡發生工傷如何賠償超過退休年齡發生工傷的，按照人身損害的規定處理。超過退休年齡的，員工和用人單位就不算勞動關系，只能算勞務關系的，而工傷是發生在勞動關系中的，在勞務關系中，是不存在工傷的。
在申請工傷認定時，社保行政機關以員工已經超過法定退休年齡，不存在勞動關系為由不予受理的，此時可通過司法機關的審理。
法律分析：超過法定年齡出現工傷事故，與用人單位之間為勞務關系，獲取人身損害賠償。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費等費用。
從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。
法律主觀：到達 退休年齡 工傷 賠償應當根據《 工傷保險條例 》標準計算。
過了退休年齡上班受傷能認定工傷么
1、超過法定退休年齡，如果未與其他單位建立勞務關系，單位也未為員工繳納工傷保險的，一般不可以認定為工傷；如果退休人員與單位建立了勞務關系，且單位依法為其繳納工傷保險的，則其因工作原因受到的傷害一般能認定為工傷。
2、按規定，員工工作受傷，可以認定工傷，依法領取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因為退休員工繼續工作會認定為勞務關系，那么可能會影響認定工傷。
3、法律分析：退休了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。
工傷期間到退休年齡了怎么辦
法律主觀：已經達到退休年齡，雖然從來沒有享受過養老待遇，但如果能確認與企業之間的勞動關系的話，是可以認定工傷的。但是，他認定工傷后的賠償和退休前職工的工傷賠償不同。
工傷后到退休年齡如何補償工傷后到了退休年齡也應該按照正常的工傷標準賠償，先要求公司申報工傷、再進行傷殘等級鑒定，最后要求公司賠償。
工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。
在申請工傷認定時，社保行政機關以員工已經超過法定退休年齡，不存在勞動關系為由不予受理的，此時可通過司法機關的審理。
工傷員工到了法定退休年齡
1、法律分析：男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
2、法律主觀：工傷職工達到退休年齡并符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；超過退休年齡仍然在用人單位就業的，與用人單位之間為勞務關系，發生“工傷”事故，由用人單位或者侵權責任人承擔侵權賠償責任。
3、法律主觀：已經達到退休年齡，雖然從來沒有享受過養老待遇，但如果能確認與企業之間的勞動關系的話，是可以認定工傷的。但是，他認定工傷后的賠償和退休前職工的工傷賠償不同。
4、工傷 賠償沒有年齡限制的，主要是要評定 傷殘等級 。 《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。
5、如果該受傷的勞動者雖已達到法定退休年齡，但未辦理 退休 手續或者未依法享受城鎮職工基本 養老保險 待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或者患 職業病 的，用人單位應依法承擔 工傷保險 責任。
6、司法機關認定員工雖超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受養老保險待遇、和單位存在特殊勞動關系的，一般判決按照工傷保險待遇或要求社保行政機關重新作出行政行為。
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