很多朋友對于工作3年補償標準和給個體戶打工受傷怎么賠償？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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給個體戶打工受傷怎么賠償？
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2020年03月10日
關注不管是給企業還是個體戶打工，都是務工人員，找律師咨詢下，相關補償和賠償問題按勞動法來，絕對沒問題
在公司工作三年，現在辭職好嗎？
在一個公司干了三年，是不是應該辭職了？辭職不辭職，跟你在公司做多少年沒有直接關系。你可能被“洗腦”了——有一種跳槽理念：在一家公司做2-3年就要跳槽，跳槽才能升職加薪。尤其是互聯網行業，年輕人的平均跳槽周期已經下降到了7個月，這是一種不好的導向。跳槽是一件非常慎重的事情，要具體問題具體分析，而不能“人云亦云”、隨波逐流。
首先，辭職不辭職，這是你自己的決定，而不是別人的決定，哪怕別人暗示甚至逼迫你辭職，你都要根據你自己的情況做出決定。你主動辭職，一分錢補償沒有，如果對方辭退你，至少有N+1的補充，可以彌補找工作“空窗期”的損失。所以，辭職是自己的決定，與工作多少年限和別人的干預無關。
是否辭職，要根據這幾種情況來決策：
第一，你沒有能力辭職。
辭職之后，能不能找到升職加薪的穩定工作，薪酬漲幅能不能達到30%。影響辭職的要素中，最大的權重應該是你的能力問題。所以，保持隨時跳槽的能力，才是一個成熟的職場人士的態度。
第二，你的價值是否被長期低谷或打壓。
比如，你的工資長期低于市場平均價格30%。同樣水平的崗位，市場價格的中位數是5000元，你應該值這個價格，但是老板長期壓低你的工資，只給你3500元左右，低于市場價格30%長達2-3年，你可以找老板談判薪酬，如果加薪無果，辭職便可。
第三，老板是否只利用你不培養你。
老板長期利用你、欺騙你，甚至還給你洗腦，讓你加班加點工作，只灌雞湯，不給升職加薪，損害健康，得不到回報。如果你看透老板的用人本質，抓緊辭職。老板根本沒有把你當人看，只是當成工具人。長期再做下去也得不到成長，不如換一個賽道。
第四，長期做低水平、高重復的工作。
如果你長期從事簡單工作，得不到成長，荒廢了青春，抓緊時間換一個公司，多做讓自己成長的工作，而不是復制你的日子、蹉跎了歲月。
為什么銀行柜員辭職率很高？他們本來都是985/211名校畢業生，進入金融行業，以為可以叱咤風云，但是，長期把你按在一線柜員崗位，每天重復簡單的勞動，不能用手機，沒時間喝水，被視頻監控，還被客戶罵，關鍵是五六年看不到上升的希望，如果干上十年八年，人就廢了。
像銀行柜員、通用文員等這種簡單重復工作，老板名義是讓你“鍛煉”，但這種“鍛煉”最好控制在2-3年。如果預期五六年得不到職業躍升，你可以考慮辭職，切換更高的平臺。
第五，公司是否存在風險。
如果公司從事不良業務、高風險業務甚至是坑人害人的業務，你要早一點辭職，千萬不要貪戀錢財害了自己。
單位簽五年合同，但是工作一年后就辭退了，有什么補償？
單位簽五年合同，但是工作一年后就辭退了，有什么補償？
賠償和補償與否，以及賠償標準，主要還是看辭退的原因：
1、單位無故辭退需要賠償。如果單位無故辭退，員工不接受辭退，可要求賠償，賠償標準就是2N（N代表入職年限）個月工資標準。
2、員工與單位達成一致，單位需支付補償金。如果因為單位經營狀況不好或公司調整，單位可以與員工達成解雇協議，一般按照N+1進行補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、員工嚴重違紀或給公司造成重大損失，單位可不賠償。一般情況下，單位提前一個月通知解雇，無需賠償或補償。
4、遇到辭退情況，可向當地勞動仲裁委員會提出申請賠償，仲裁結果不滿意，可再向法院提起訴訟。
公益宣傳，旨在普及，回答有道理，給個關注！咨詢問題請直接私信好了，文章到此結束，希望可以幫助到大家。
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