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跟腱斷裂工傷賠償費(fèi)用
1、此時(shí)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,手指肌腱斷裂 賠償標(biāo)準(zhǔn) 可以有:醫(yī)藥費(fèi)仍然由用人單位全額墊付、工傷治療和康復(fù)期間的 工資 按原待遇發(fā)放以及 護(hù)理費(fèi) 和住院伙食補(bǔ)足費(fèi)用人單位承擔(dān)。
2、一次性傷殘補(bǔ)助金25510元 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為38265元 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金10204元=73979元。
3、親,您好,很高興為您服務(wù)~工傷跟腱撕裂能賠償6萬。
工傷跟腱撕裂能賠償多少錢
1、賠償基數(shù)2551元×10個(gè)月=25510元。 勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金15個(gè)月×2551元=38265元,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金4個(gè)月×2551元=10204元。
2、親,老板好。跟腱斷裂一般應(yīng)該賠償10w一次性傷殘補(bǔ)償金是13個(gè)月本人工資,按4000算是5離職時(shí)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金咨詢參保的社保局,按離職時(shí)當(dāng)?shù)匾?guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。
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跟腱斷裂工傷勞動(dòng)鑒定為幾級(jí)
1、法律分析:跟腱斷裂工傷鑒定評(píng)級(jí)一般可以認(rèn)定為七級(jí)。具體等級(jí)要根據(jù)傷情,由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確定,工傷需要在用人單位所在地的勞動(dòng)局提出申請(qǐng)。
2、法律分析:一般屬于十級(jí)。職工工傷致跟腱斷裂,符合國家標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T16180-2014“10十級(jí).四肢大關(guān)節(jié)肌腱及韌帶撕裂傷術(shù)后遺留輕度功能障礙”之規(guī)定,應(yīng)評(píng)定為十級(jí)傷殘。
3、法律主觀:跟腱斷裂一般為七級(jí)工傷。七級(jí)工傷定級(jí)原則;存在一般醫(yī)療依賴,無生活自理障礙,器官大部分缺損或畸形,有輕度功能障礙或并發(fā)癥。一般醫(yī)療依賴是指工傷致殘后仍需接受長期或終身藥物治療。
4、法律分析:跟斷裂工傷鑒定評(píng)級(jí)一般可以認(rèn)定為七級(jí)。具體的傷殘等級(jí)要根據(jù)傷情的具體情況,由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定和確定。
5、跟腱斷裂 工傷鑒定 幾級(jí) 傷殘等級(jí) 具體以 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)根據(jù)傷情,對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)鑒定為準(zhǔn),跟腱斷裂 工傷 可鑒定為七級(jí) 傷殘 。 《職工工傷與 職業(yè)病 致殘程度鑒定》是鑒定傷殘等級(jí)的國家標(biāo)準(zhǔn)。
腳跟腱斷裂工傷可以賠多少錢
一次性傷殘補(bǔ)助金:16個(gè)月的本人工資;傷殘津貼:本人工資的60%。解除勞動(dòng)關(guān)系:法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。
賠償基數(shù)2551元×10個(gè)月=25510元。 勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金15個(gè)月×2551元=38265元,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金4個(gè)月×2551元=10204元。
親,您好,很高興為您服務(wù)~工傷跟腱撕裂能賠償6萬。
親,老板好。跟腱斷裂一般應(yīng)該賠償10w一次性傷殘補(bǔ)償金是13個(gè)月本人工資,按4000算是5離職時(shí)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金咨詢參保的社保局,按離職時(shí)當(dāng)?shù)匾?guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。
跟腱斷裂工傷的賠償無確切標(biāo)準(zhǔn)。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的,誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的 收入計(jì)算。
這種需要看當(dāng)時(shí)的情況,是不是屬于公司方面的問題還要根據(jù)傷情來判斷。
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