本篇文章給大家談談未簽合同工傷怎么辦，以及未簽合同工傷怎么賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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沒有勞動合同工傷怎么處理
1、沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關系存在的證據就可以要求公司賠償，發生工傷之后應該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。
2、工傷沒有勞動合同怎么辦工傷沒有勞動合同可以通過以下方式解決：（1）要到當地勞動部門申請工傷認定。
3、可以先申請勞動仲裁，證明勞動關系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。沒有勞動合同，勞動者可以收集相關證據材料證明勞動關系，再申請工傷認定。屬于事實勞動關系。
4、如果在認定工傷過程中，對存在勞動關系（因沒簽訂勞動合同導致）存在爭議的，可以先行確立勞動關系，然后再申請工傷認定，依法主張工傷保險待遇。
5、沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發放工作證等。
未簽勞動合同,發生了工傷怎么辦
只要是存在勞動關系，發生工傷后即受《工傷保險條例》和《社會保險法》調整。申請工傷認定——申請工傷鑒定——依法主張工傷保險待遇。
提交能證明存在事實勞動關系的材料。沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發放工作證等。
未簽訂勞動合同的，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。具體方法是首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。
法律主觀：沒簽 勞動合同 發生 工傷 ，無法申請 工傷認定 ，可以先 申請勞動仲裁 確認與用人單位之間存在 勞動關系 。由于勞動者與用人單位形成了 事實勞動關系 ，同樣受到我國 勞動法 律 法規 的保護。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
未 簽訂勞動合同 發生 工傷 該怎么辦 勞動者與用人單位建立 勞動關系 ，應當通過雙方當事人平等協商，訂立書面形式的 勞動合同 來建立。
沒有簽訂勞動合同,出現工傷應如何處理?
1、未簽訂勞動合同的，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。具體方法是首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。
2、沒有 簽訂勞動合同 的 工傷 怎么處理 勞動者與用人單位建立 勞動關系 ，應當通過雙方當事人平等協商，訂立書面形式的 勞動合同 來建立。
3、法律分析：如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。
4、沒有簽訂勞動合同，發生工傷后也依法申請工傷認定、工傷鑒定，主張工傷保險待遇。如果在工傷認定中對存在勞動關系有異議的，可以先行確立勞動關系，再申請工傷認定。
5、沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發放工作證等。
6、提交能證明存在事實勞動關系的材料。沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發放工作證等。
沒有簽合同工傷怎么賠
沒有簽合同的工傷有賠償嗎沒有簽合同的工傷，只要能提供證據證明與單位存在勞動關系就可以獲得工傷賠償。
在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。
沒有簽勞動合同受傷的賠償有：未簽勞動合同，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；可先要求單位向當地勞動保障部們，申請工傷認定。
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