本篇文章給大家談談沒有傷殘等級的工傷離職，以及工傷還沒評殘,辭職了,咋辦?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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我工傷沒有做鑒定辭職了，還可以申請工傷嗎？
要明確你說的工傷鑒定是工傷鑒定或是工作工作能力傷殘鑒定你說的工傷事故并沒有做評定，那麼你是不是已經評定為工傷事故了？假如你已經通過司法程序評定為工傷事故取得了工傷鑒定書，你應該去做工作工作能力傷殘鑒定，這一與你離職不辭職沒有關系第二，假如你都還沒評定為工傷事故，你說的工傷鑒定，應當指的是申請辦理工傷鑒定，那麼這個時候你辭職是對你不好的，
由于申請辦理工傷鑒定必須證實你與企業(yè)中間有勞務關系，假如你并沒有直接證據證實與企業(yè)中間有勞務關系，并且你已經離職了，會對你評定工傷事故有一定的不良危害.可是呢，這并不危害你在負傷之日起一年內向型本地的人力社保局申請辦理工傷鑒定，你做為員工超出一年并沒有申報工傷鑒定的，你的工傷認定期限就超出了.
工傷事故產生在工作履行合同期內，規(guī)范的因工負傷，這時正遭受個人社保的確保。社保的作用不便是在職工遭受工傷事故后有一個拖底確保么。正常的解決是在工傷鑒定后，開展工作工作能力傷殘等級鑒定，最終測算工傷保險賠償。職工提早終止勞動合同，并不危害先前應當享有的工傷保險賠償，但對離職后的虧損就無法提出要求了。
除開一次性殘廢補助費外，一次性公傷診療補貼金和一次性殘廢工作補助費務必在勞務關系消除后才可以享有，職工提早終止勞動合同也合乎這一標準。停工留薪期工資待遇會遭到危害，有關要求確立，企業(yè)不可以在工傷事故職工的停工留薪期內終止勞動合同，但并沒有確立職工也不可以。職工提早終止勞動合同的方式可視作舍棄停工留薪期薪資待遇。職工都還沒做傷殘等級鑒定，那么就帶上工傷鑒定書去本地的勞動能力鑒定聯合會申請辦理，這一評定對勞務關系是不是消除并沒有一點兒關聯。
[img]如果工傷不到十級提出離職能否得到賠償？
工傷不到十級解除合同沒有補償。根據《工傷保險條例》規(guī)定，工傷不到十級，即不夠級的，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇，即：一、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。由工傷保險基金按照統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的標準支付住院伙食補助費。二、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
出工傷，沒做傷殘鑒定，想辭職公司會有補償嗎
工傷未做傷殘鑒定，辭職沒有工傷補償金。
根據《工傷保險條例》規(guī)定，解除合同的一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金僅限于經過勞動能力鑒定，達到五至十級傷殘的工傷職工。對于未做簡單的，視作未構成傷殘等級，不享有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。
《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
工傷還沒鑒定辭職影響賠償嗎
工傷還沒鑒定辭職不影響賠償。發(fā)生工傷事故后，在職工還沒有做工傷鑒定的情況下，公司不得辭退員工。職工已經評定傷殘等級，并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
《工傷保險條例》
第三十五條
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。
關于沒有傷殘等級的工傷離職和工傷還沒評殘,辭職了,咋辦?的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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