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本文目錄一覽：

• 1、工傷鑒定費用由誰來付
• 2、廣東工傷傷殘鑒定標準2022年鑒定費用有誰支付
• 3、請問做工傷的傷殘鑒定的費用誰出啊？是公司出還是個人出啊？
• 4、工傷鑒定費用誰出
• 5、工傷傷殘鑒定由誰支付
• 6、工傷鑒定費用是公司出還是自己出

工傷鑒定費用由誰來付

因工負傷、患喪失勞動能力程度鑒定費用，由用人單位支付。因病、非因工負傷喪失勞動能力程度鑒定費用，由被鑒定人所在單位申請的，鑒定費用由被鑒定人所在單位支付。由被鑒定人申請的，鑒定費用由被鑒定人在申請時預付，如經鑒定結論為部分喪失勞動能力及以上的，鑒定費用應由被鑒定人所在單位負擔。

法律分析

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。”“用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區司法鑒定機構提出工傷司法鑒定申請。提出工傷司法鑒定申請，應當提交下列材料：(1)工傷認定申請表；(2)與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；(3)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及從業人員傷害程度等基本情況。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

廣東工傷傷殘鑒定標準2022年鑒定費用有誰支付

因為各行業的工作性質不同，勞動者工作的方式便不一樣，當都難免不了受到傷害。就在廣東省也公布相關政策。那么，廣東 工傷傷殘鑒定 標準鑒定費用誰出呢?按照相關規定，當事人的鑒定費用應當由用人單位支付，并照鑒定 賠償標準 依次賠償給當事人。 一、 工傷鑒定 的費用由誰出 因工負傷、患 職業病 喪失勞動能力 程度鑒定費用，由用人單位支付。因病、非因工負傷喪失勞動能力程度鑒定費用，由被鑒定人所在單位申請的，鑒定費用由被鑒定人所在單位支付;由被鑒定人申請的，鑒定費用由被鑒定人在申請時預付，如經鑒定結論為部分喪失勞動能力及以上的，鑒定費用應由被鑒定人所在單位負擔。沒有單位的，鑒定費用由個人負擔。 重新鑒定的鑒定費用，由申請方預付。重新鑒定結論與原鑒定結論相符，鑒定費用由申請方負擔。重新鑒定結論與鑒定結論不相符，鑒定費由原鑒定機構負擔。 因傷情病情變化要求再次申請鑒定所需的費用，由申請方負擔。 二、工傷傷殘鑒定的最佳時間 職工經治療傷情相對穩定后仍存在殘疾，影響勞動能力的，應當進行 傷殘鑒定 ，一般而言， 傷殘等級鑒定 是在 工傷 醫療期滿時進行，但是如果醫療期尚未滿，但是工傷職工的病情屬于相對穩定階段，也可以進行傷殘等級鑒定。工傷對人體致殘的情況和結局千差萬別，由于 傷殘 性質、健康恢復狀況、單位和個人的實際情況不同，對不同的個人、不同的傷殘確定的醫療期限不一樣，因此進行鑒定的最佳時間也不盡一樣，在此不可能具體地一一作出介紹，只能對各種致殘情況分門別類的作一個大致的介紹，在實務中，還需依照個人實際情況作出具體的判斷。 各種致殘情況大致分為三類：器官損傷、功能障礙、職業病損傷。 (1)器官損傷。器官損傷是工傷造成某人體器官肢體的直接損傷或者缺失，如手被機器絞斷等，另外，由于器官功能嚴重衰竭、肢體嚴重損傷、感染而采取的器官切除和截肢手術也可以包括在器官損傷中。雖然器官的損傷缺失較為直觀和具體，評定分級也有嚴格清晰的限定，在損傷發生或者器官切除、修補時就可以決定 傷殘等級 ，但是，對器官損傷的鑒定要等到臨床手術后修復創傷、傷口愈合以后進行，一旦臨床上治愈或好轉(主要指傷口愈合)，就可以進行傷殘等級鑒定。 (2)功能障礙。《 勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》在總則部分規定：“對功能障礙的判定，應以評定傷殘等級技術鑒定時的醫療檢查結果為依據”。 (3)職業病損傷。同 意外事故 造成的工傷致殘不一樣，職業病對人體的損害主要是內科傷害，而且病情可能在不同時間有變化，很難有準確的醫療終止期，所以，職業病沒有一個最佳的評定時間，只有一個相對的評定時間，而且進行傷殘評定之后不像意外事故造成的工傷評定那樣基本穩定。《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》對此有如下規定：“本標準所列各類血液病，內分泌及免疫功能低下及慢性中毒性肝病等，病情常有變化，對已進行過評殘，經繼續治療后殘情發生變化者應按國家 社會保險法 規的要求，對殘情重新進行評級。”“鑒于職業性呼吸系統疾病一般不存在醫療終結問題，所以在執行此標準時，應每l一2年鑒定一次，故鑒定結果的有效期為1—2年。” 綜上所述， 廣東工傷 傷殘鑒定標準 鑒定費用是由用人單位進行支付的。在鑒定期間的 醫療費 、生活費以及其他費用都將由用人單位全權負責。同時受害者應當第一時間進行工傷治療，以免耽誤病情，相關鑒定在醫療機構就可辦理完成。更多相關內容可以咨詢 律師 。

請問做工傷的傷殘鑒定的費用誰出啊？是公司出還是個人出啊？

勞動者申請勞動能力鑒定的費用，如果所在的用人單位參加了工傷保險，這個費用就會由工傷保險基金來承擔，否則的話，這個費用就會由用人單位來支付。

《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

擴展資料： ?

勞動能力鑒定需要提交的材料

首先，需要當事人填寫好《勞動能力鑒定申請表》，其中需要貼上本人近期的一個照片，要求是一寸的免冠照。如果這里有單位負責的話，那么在照片上需要同時加蓋單位的公章才行。勞動者個人申請的，則要求供單位名稱、詳細地址、聯系人姓名及電話，同時提出申請的當場還需要通知到填寫的單位聯系人。

其次，之前申請工傷認定的時候，相關部門作出的工傷認定決定書，要求提供該決定書的原件和復印件。

再次，需要當事人帶上自己的身份證原件和相應的復印件，若是由他人代為申請鑒定的話，則就需要帶上被鑒定人的上述證件材料。

最后，要求提供被鑒定人之前住院治療時候的相關病歷材料，這里對病歷材料也有一定的要求，即需要病歷材料是完整并且連續的才行。但要是被鑒定人之前實際并沒有住院治療的話，那就不需要病歷材料了，但是要提供急診或門診的病歷原件和復印件、醫院出具的診斷書及輔助檢查報告單原件和復印件。

參考資料來源：中國 *** 網--中華人民共和國社會保險法

工傷鑒定費用誰出

工傷鑒定費用一般是單位出。具體而言，初次傷殘鑒定的費用由用人單位來承擔，購買了工傷保險且足額繳納保險費的，該費用由工傷保險基金支付。法律依據：《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

工傷傷殘鑒定由誰支付

1、因工負傷、患喪失勞動能力程度鑒定費用，由用人單位支付。2、因病、非因工負傷喪失勞動能力程度鑒定費用，由被鑒定人所在單位申請的，鑒定費用由被鑒定人所在單位支付;由被鑒定人申請的，鑒定費用由被鑒定人在申請時預付，如經鑒定結論為部分喪失勞動能力及以上的，鑒定費用應由被鑒定人所在單位負擔。沒有單位的，鑒定費用由個人負擔。3、重新鑒定的鑒定費用，由申請方預付。重新鑒定結論與原鑒定結論相符，鑒定費用由申請方負擔。重新鑒定結論與鑒定結論不相符，鑒定費由原鑒定機構負擔。4、因傷情病情變化要求再次申請鑒定所需的費用，由申請方負擔。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法全文》第三十八條

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。

工傷鑒定費用是公司出還是自己出

公司出，用人單位承擔工傷事故賠償責任，當然應當包括承擔工傷職工傷殘鑒定的費用，初次傷殘鑒定的費用由用人單位來承擔；

包括鑒定費、檢查費、診斷費、鑒定人的差旅費等，用人單位為職工購買了工傷保險且足額繳納保險費的，該費用由工傷保險基金支付。

【法律依據】

《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條，

職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限)；

工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

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