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本文目錄一覽

• 1、最新勞動法律法規2020年是什么版的
• 2、《勞動合同法》第二十四條:競業限制的對象、內容、期限
• 3、2020最新勞動合同法喪假規定
• 4、勞動法第14條規定內容是什么
• 5、2020勞動法工資算法
• 6、勞動合同法第四十條具體內容

最新勞動法律法規2020年是什么版的

1、法律分析：月最低工資標準調整為2020元/月。非全日制用工小時最低工資標準調整為15元/小時。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

2、法律主觀：根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

3、法律主觀：勞動法沒有規定勞動合同續簽的期限，但是《勞動合同法》規定當事人可以續簽固定期限的勞動合同，可以是一年、三年、或者五年；可以續簽無固定期限的勞動合同，或者續簽以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

4、第一章　總則第一條　為了依法規范勞動和社會保障行政執法行為，維護勞動者的合法權益，促進經濟發展和社會穩定，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。

5、最新《勞動法》產假規定是什么 《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

6、中華人民共和國最新的勞動法是2018年《中華人民共和國勞動法》。該修訂于2018年全國人民代表大會第十三次會議通過，自2019年1月1日起生效。

《勞動合同法》第二十四條:競業限制的對象、內容、期限

1、《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

2、《勞動合同法》第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

3、法律主觀：競業禁止對象是高級管理人員、高級技術人員、其他負有保密義務的人員。根據相關法律規定，用人單位可與高級管理人員、高級技術人員、其他負有保密義務的人員訂立競業限制協議。但是競業限制不得超過二年。

4、競業限制時間不得超過多長時間競業限制期限最長不得超過兩年，如用人單位與勞動者約定長于兩年的競業限制期限，則超出兩年的部分視為無效約定。

5、法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

2020最新勞動合同法喪假規定

1、國家原勞動局和財政部聯合頒布的相關規定，即規定了直系親屬死亡時，職工有1到3天的喪假。

2、年喪假國家規定不得超過5天。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假，但除路程外一般不得超過7天。

3、勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

4、勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資?！备鶕陨舷嚓P法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。

勞動法第14條規定內容是什么

1、《中華人民共和國勞動法》第十四條規定，殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

2、【法律依據】：根據《勞動合同法》第14條規定，除雙方協商一致可以簽訂無固定期限勞動合同外，勞動者可以要求用人單位與其訂立無固定期限勞動合同。

3、《勞動合同法》第十四條內容 《勞動合同法》第十四條 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

4、按照勞動法的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。除了勞動合同期限以外，雙方當事人還可以就工作內容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責任等方面協商，進行變更。

2020勞動法工資算法

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動法工資的計算標準根據勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數為275天，也就是日工資=月工資/275，周六周日不計工資，但是法定節假日(比如元旦、清明)是要算工資的。

工作日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數×5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數×3倍。

勞動法工資算法參考有如下：日工資：月工資收入\月計薪天數。小時工資：月工資收入\（月計薪天數*8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）\12月＝275天。

日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為275天。

勞動合同法第四十條具體內容

第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

《勞動法》第三十九條的內容有只要勞動者不符合公司所錄用的條件或者是違反了公司的規章制度等用人單位就可以解除合同；第四十條的內容有用人單位只要提前三十天或者是額外支付一個月的代通知金就可以依法的解除勞動合同。

這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。 法律依據：《勞動合同法》第四十條第三款規定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

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