大家好，今天來為大家分享產假補償金標準的一些知識點，和女子懷孕七個月公司稱沒產假，被勸退怎么 *** ，能得到哪些補償？的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！

本文目錄

1. 女子懷孕七個月公司稱沒產假，被勸退怎么 *** ，能得到哪些補償？
2. 國家規定產假還沒休完單位就要我上班。單位應做何補償？
3. 湖北產假2021最新政策？
4. 工齡怎么計算？事假產假計算工齡嗎？
5. 產假的診斷證明怎么寫？

女子懷孕七個月公司稱沒產假，被勸退怎么 *** ，能得到哪些補償？

謝邀作答！

女人懷孕享有至少98天產假，如果難產和多胞胎還要多休5一一15天。工資按個人產前工資發。

如果公司無故解雇女工，可以去勞動局 *** ，在農村，鎮上有勞動執法中隊，去那里可以得到熱情接待。

以上我的回答，建議先到執法中隊去申訴，但是如果你在職期間犯有其他錯誤則另當別論。不知道對你是否有所幫助？

國家規定產假還沒休完單位就要我上班。單位應做何補償？

用人單位應當支付上班期間的工資報酬。

女職工產假期間，是沒有工資的，享有的是社會保險待遇——生育津貼，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資按月支付，用人單位沒有參加生育保險的，由用人單位按女職工產假前工資標準支付。女職工產假期間，不需要提供勞動，享受生育津貼是法律賦予的權利。

女職工產假期間，用人單位要求上班的，提前結束了產假，向企業提供了正常勞動，應當得到正常工資，而這工資不因女職工享受了生育津貼而減少。即女職工按用人單位要求提前結束產假上班，可以生育津貼和雙倍工資兼得。

法律依據

《勞動法》

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

國務院

《女職工勞動保護特別規定》

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

勞動部

《工資支付暫行規定》

第三條本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

湖北產假2021最新政策？

2021年11月26日，湖北省十三屆人大常委會第二十七次會議表決通過關于修改《湖北省人口與計劃生育條例》(以下簡稱條例)等地方性法規的決定。

修改后的條例規定，提倡適齡婚育、優生優育。一對夫妻可以生育三個子女。已生育三個子女的夫妻，有子女鑒定為殘疾，醫學上認為可以再生育的，可以等額再生育。再婚夫妻再婚前生育的子女，不納入現家庭子女數合并計算。夫妻再生育子女時，收養的子女不計入生育的子女數。

新修改的條例明確，符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，其配偶享受15天護理假;3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。符合法律規定結婚的夫妻，可以在享受國家規定的婚假外延長婚假，具體辦法由省人民 *** 制定。

婚假、產假、護理假和育兒假視同出勤，工資獎金照發。符合法律法規規定生育的參保女職工生育醫療費用、生育津貼納入生育保險待遇支付范圍，并按規定及時足額支付。做好城鄉居民基本醫療保險參保人生育醫療費用保障，減輕生育醫療費用負擔。

此外，修改后的條例還對子女照顧老人“護理假”做了規定，對贍養人、扶養人照顧失能或者患病住院老年人的，用人單位應當提供便利，并給予每年累計不少于10天的護理時間;對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護理時間應當累計不少于15天。護理期間視同出勤，工資、獎金照發。

獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，獨生子女發生意外傷殘、死亡的，按照規定獲得扶助。縣級以上人民 *** 應當建立健全對上述人群的經濟扶助、養老保障、醫療保障、幫扶關懷、精神慰藉等全方位幫扶保障制度。

修改后的條例自公布之日起施行。

工齡怎么計算？事假產假計算工齡嗎？

看你計算工齡的用途了。

按你說的解除勞動合同的話，產假是要計算工齡的，事假這個要看合同的約定了。另外這種情況要看公司的補償方案，如果方案是以出勤天數來測算，那么事假自然是不會包含在里面的。

如果是算養老金，那么只要你正常繳納社保，是計算繳費年限的，即便因為某些原因中間斷了，到退休時是可以去補繳之后辦理退休的。

產假的診斷證明怎么寫？

產假的診斷證明是想要請產假的時候用嗎，基本上證明你已經懷孕，以及每次的產檢證明就可以了，甚至你在公司的時候，同事是可以看到你的肚子啊之類的，一般公司的產假證明，只要你提 *** 檢記錄，上面都會有寫你的預產期之類的，都是就可以了，等到你孩子出生以后再補一個孩子的出生證明啊

好了，文章到這里就結束啦，如果本次分享的產假補償金標準和女子懷孕七個月公司稱沒產假，被勸退怎么 *** ，能得到哪些補償？問題對您有所幫助，還望關注下本站哦！