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本文目錄一覽

• 1、什么叫輕微工傷
• 2、小工傷需要認定嗎
• 3、輕微工傷怎么認定?
• 4、小工傷怎樣賠償
• 5、發(fā)生小的工傷,應該怎么處理?

什么叫輕微工傷

1、輕傷是指使人肢體或者容貌損害，聽覺、視覺或者其他器官功能部分障礙或者其他對于人身健康有中度傷害的損傷，包括輕傷一級和輕傷二級。具體輕傷的鑒定標準為：顱腦、脊髓損傷，脊髓損傷致排便或者排尿功能障礙(輕度)。

2、法律分析：輕微傷指的是造成人體局部組織器官結(jié)構(gòu)的輕微損傷或短暫的功能障礙。輕傷是指物理、化學及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、器官結(jié)構(gòu)的一定程度的損害或者部分功能障礙，尚未構(gòu)成重傷又不屬輕微傷害的損傷。

3、法律主觀：人體 輕微傷 鑒定標準 輕微傷是指造成人體局部組織器官結(jié)構(gòu)的輕微損傷或短暫的功能障礙，輕微傷的鑒定應在被鑒定者損傷消失前作出評定。

4、法律分析工傷無所謂輕傷重傷之分，只有傷殘等級。

5、輕微工傷就是受傷性質(zhì)是工傷，但明顯沒有傷殘等級，適當治療休息即可恢復工作，在休息期間工資待遇不變，除了沒有與傷殘等級相關(guān)的補償，其他一切均按工傷待遇享受。

小工傷需要認定嗎

法律主觀：輕微的傷也可以做工傷認定。如果勞動者具有在工作時間和工作場所內(nèi)因工受傷；或者因工外出期間，由于工作原因而受傷等情形的，及時是輕微傷，也會被認定為工傷。

員工在工作原因造成輕傷的，可以申請工傷認定，認定屬于工傷的，可以獲得相應的賠償。

需要。不管是受怎樣的傷，只要享受工傷待遇的，就應當申請工傷認定。

小傷要報工傷。但是否為工傷，需要向當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，經(jīng)鑒定為工傷的，享受工傷保險待遇。

輕微工傷怎么認定?

1、法律主觀：輕微的傷也可以做工傷認定。如果勞動者具有在工作時間和工作場所內(nèi)因工受傷；或者因工外出期間，由于工作原因而受傷等情形的，及時是輕微傷，也會被認定為工傷。

2、輕微傷 各種致傷因素所致的原發(fā)性損傷，造成組織器官結(jié)構(gòu)輕微損害或者輕微功能障礙。

3、輕微工傷是不構(gòu)成傷殘等級的工傷，就是不影響勞動能力，沒有醫(yī)療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。

小工傷怎樣賠償

1、法律主觀：輕微工傷的賠償：由工傷保險基金支付治療工傷所需費用和康復費用、住院期間的伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費，根據(jù)傷殘等級賠償一次性傷殘補助金等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利。

2、工傷輕微傷賠償?shù)臉藴示唧w如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

3、法律主觀：經(jīng)鑒定為工傷后，廠里需要進行的賠償方式是：對職工因為工傷住院的，需要賠償醫(yī)療費、伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等；如果職工因為工傷死亡的還需要賠償喪葬費等。

發(fā)生小的工傷,應該怎么處理?

工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負責護理。用人單位沒有參加工傷保險的，所有費用由用人單位承擔。

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

可以去當?shù)毓块T認定工傷，提出工傷認定申請應當提交：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明。工傷賠償程序第工傷事故發(fā)生后，首要的是確認勞動關(guān)系。

發(fā)生 工傷事故 應立即安排救治傷者，排除其余安全隱患。

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