今天給各位分享工傷鑒定結果己送單位不管咋辦的知識，其中也會對工傷鑒定結果出來后公司不賠償怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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我是工傷,出院后,廠里什么都不管,我該怎么辦
法律分析：員工工傷之后應該按照工傷流程進行，如果單位未按照工傷流程執行，那么員工可以申請勞動仲裁進行 *** 。
主動與用人單位協商解決；向勞動保障監察機關投訴；申請勞動仲裁。
馬上收集好在工地上上班發生事故的證據（可以通話錄音，或者微信聊天），然后申請工傷認定，住院治療傷好后出院，工傷認定決定書下來后滿6個月申請勞動能力鑒定，然后要求公司支付工傷保險待遇。
工商后老板說一切按法律程序走意思，就說法律說他應該怎么賠償，你就怎么賠償你，那你現在就應該去做工傷鑒定，并且去法院起訴老板并作出賠償請求。
出院后公司是不能辭退你的，并且每個月工資照發，以前買工傷保險的，工資由工傷保險基金來發，沒有保險的，公司支付。五級和六級傷殘，可以辭職，也可以公司安排工作，如果辭職可以領一筆傷殘就業補助金。
工傷勞動能力簽定結果出來公司不上報怎么辦?
如果單位不給員工申請工傷鑒定，可以由員工或者其親屬進行代理辦理，帶結果出來之后向用人單位要求相應的賠償。
對于賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以 申請勞動仲裁 。
用人單位應當自職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起30日內向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門申報。
請求用人單位依法履行用人單位的責任義務，盡快為工傷職工申報領取工傷保險待遇。向勞動保障監察部門投訴。申請勞動仲裁。
法律分析：單位不上報個人可以到企業所在區縣勞動局申請工傷認定，但是時限是一年。超過一年的，到法院起訴。
工傷單位不管怎么辦
勞動者受了工傷，用人單位不管的，勞動者或者其親屬可以在發生工傷后一年內申請工傷認定；造成傷殘的，可以申請傷殘鑒定。最后就是主張工傷賠償，用人單位沒有購買工傷保險的，向用人單位主張賠償。
認定為工傷后，若用人單位未依法購買工傷保險的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工傷保險待遇。
工傷公司不管可以向當地向勞動行政部門投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。
法律主觀：對于老板 工傷 怎么辦這個問題，解答如下： 【法律意見】公司不管，你可以自己申請 工傷認定 ， 然后 申請勞動仲裁 要求單位按照 工傷保險條例 進行賠償。
工傷，但公司不管，職工是可以自己提出工傷認定的。
在工作單位發生 工傷 ，如果工傷單位不管可以申請調解、仲裁、提起民事 訴訟 或者協商解決。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經過仲裁，否則法院不予受理。
工傷認定書下來單位不給怎么辦
1、法律分析：勞動者發生工傷后，單位不給工傷認定書的，可以向社會保險行政部門索要的。
2、工傷認定書下來單位不給可向工傷認定科和勞動能力鑒定委員會索取。用人單位不給的，可要求工傷認定科和勞動能力鑒定委員會出具工傷認定書和勞動能力鑒定結論書。
3、如果錯過了工傷認定時間，權益很難得到保障 如果單位拒絕賠償，建議 申請勞動仲裁 *** 關于公司不給 工傷認定書 怎么辦的解決辦法，就是向有關部門投訴。
4、工傷認定書單位不給勞動者可以通過協商、申請調解、去社保行政部門投訴等方式來應對。
5、單位不給工傷認定書的，勞動者可以向勞動部門索要工傷認定書。工傷認定書是指職工因工受傷后，經工傷保險經辦機構認定后出具的法律文書，以此證明該職工是因工受傷。想得到工傷認定書需先到你們當地勞動部門提出工傷認定申請。
6、法律分析：發生工傷后，勞動者應當向單位提出要申請做工傷認定，如果單位在一個月內沒有申請，那么勞動者可以自行向人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。
關于工傷鑒定結果己送單位不管咋辦和工傷鑒定結果出來后公司不賠償怎么辦的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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