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本文目錄一覽

• 1、工傷手指頭斷了一節(jié),該怎么賠償?
• 2、左手無名指斷了一節(jié)工傷賠償標準
• 3、左手無名指斷了一節(jié)要賠多少錢
• 4、無名指斷一節(jié)工傷賠償
• 5、無名指斷一節(jié)幾級傷殘怎么賠償
• 6、上班期間工傷無名指斷指怎么賠償

工傷手指頭斷了一節(jié),該怎么賠償?

勞動法因工受傷手指斷了該如何申請賠償 因工傷造成手指截斷的，申請工傷賠償主要有兩個程序： (1)、申請工傷認定。

工傷斷手指根據(jù)法律規(guī)定可以得到工傷治療的醫(yī)療費用和康復費用，伙食補助費，交通食宿費、安裝輔助器具的費用、生活護理費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、工資福利以及勞動能力鑒定費用等。

手指斷掉一節(jié)屬于十級傷殘，可獲得以下賠償：到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；一次性傷殘補助金為7個月的本人工資；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；其他。

工傷小拇指斷了傷殘在10級，賠6個月的工資。手指斷了一小節(jié)的，應當賠償包括有醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

工傷手指斷了一截，該怎么賠償。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在工作中造成手指斷掉一節(jié)的，可以申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級后可以獲得相應的賠償。

左手無名指斷了一節(jié)工傷賠償標準

1、法律分析：無名指斷了一節(jié)，首先你應該做工傷認定，等傷情穩(wěn)定后，如果有影響勞動能力的，可以申請勞動部門鑒定，評定幾級傷殘，一般可以定為10級傷殘。至于賠付方面，要看實際發(fā)生工傷治療費，勞動者的誤工費，護理費等費用。

2、以一級至四級 傷殘 為例，賠償標準為：一級傷殘為27個月的本人 工資 ，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

3、法律分析：無名指去了一截屬于工傷十級傷殘。

左手無名指斷了一節(jié)要賠多少錢

法律主觀：右手食指，中指，無明指各截一節(jié)，符合國家標準《 勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T“9九級”“18)除拇趾外，余3～4指末節(jié)缺失”之規(guī)定，屬九級傷殘。

工傷傷殘如果去評傷殘等級的話，按你的情況估計是十級左右，具體的要經(jīng)過勞動能力委員會鑒定后才能確定，如果理賠可以得到4萬致7萬左右的賠償。

協(xié)商不成的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，要求對方賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。具體賠償多少，要根據(jù)損失確定。

無名指斷一節(jié)工傷賠償

根據(jù)GB/T16180一2014《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》十級標準6)一手指除拇指外，任何一指遠側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失；可初步判定為十級傷殘，具體結(jié)果以勞動能力鑒定結(jié)果為準。

左手無名指斷了一節(jié)要賠的錢需要根據(jù)具體情況決定。要先申請工傷認定，之后申請傷殘鑒定 ，確定傷殘等級之后，才能確定賠償?shù)摹堣b定是指傷后傷殘程度鑒定。

推薦答案 依據(jù)GB/T 16180-2006《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》j）十級10）除拇指外，余3～4指末節(jié)缺失； 14)身體各部位骨折愈合后無功能障礙；你說的情況，可以評定為十級傷殘。

無名指斷一節(jié)幾級傷殘怎么賠償

1、法律分析：無名指斷了一節(jié)，首先你應該做工傷認定，等傷情穩(wěn)定后，如果有影響勞動能力的，可以申請勞動部門鑒定，評定幾級傷殘，一般可以定為10級傷殘。至于賠付方面，要看實際發(fā)生工傷治療費，勞動者的誤工費，護理費等費用。

2、無名指斷了一節(jié)多少級殘疾 工傷的話，應符合十級傷殘。

3、九級條款系列凡符合1或下列條款之一者均為工傷九級。

上班期間工傷無名指斷指怎么賠償

1、工作期間被壓斷手指單位如何賠償 是工作中發(fā)生的傷害，是工傷。可先要求公司申請工傷認定，再作傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果賠償。

2、醫(yī)療費用，據(jù)實計算； 停工留薪期 工資； 一次性傷殘 補助金為本人9個月工資。沒有傷殘津貼。

3、工作中發(fā)生的傷害，是工傷。可先要求公司申請工傷認定，再作傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果賠償。

4、最終根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論確定傷殘補助金數(shù)額。 如果用人單位未繳納工傷保險，勞動者需要盡快申請勞動仲裁，要求認定工傷并進行勞動能力鑒定，最終根據(jù)鑒定結(jié)論要求用人單位按照能夠享受工傷保險傷殘補助金數(shù)額標準賠償。

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