本文主要涉及店鋪倒閉后員工向勞動局告狀的情況，以及雇主如何避免法律風險的五個關鍵點。

問員工向勞動局告狀的原因是什么？

員工向勞動局告狀的原因通常是因為雇主未按照勞動法規定支付員工的工資、加班費、年終獎等補償，或者未簽訂勞動合同，未購買社會保險等違法行為。

問雇主如何避免法律風險？

雇主可以通過以下五個關鍵點來避免法律風險

1.簽訂合法的勞動合同勞動合同是雇主和員工之間的法律約束力文件，應該明確約定工作內容、工作時間、工資待遇、社會保險等內容。

2.按時足額支付工資雇主應該按照勞動法規定及時足額支付員工的工資，否則員工可以向勞動局投訴或者起訴雇主。

3.合法的加班管理雇主應該按照勞動法規定合理安排員工的工作時間，避免強制加班或者違法少付加班費等情況。

4.購買社會保險雇主應該按照規定購買社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。

5.建立完善的人事檔案雇主應該建立完善的員工人事檔案，包括員工的基本信息、勞動合同、工資記錄、社會保險記錄等，以備員工向勞動局投訴或者起訴時使用。

問如果員工向勞動局投訴，雇主應該如何處理？

如果員工向勞動局投訴，雇主應該積極配合調查，認真處理問題，及時支付員工工資和補償，并嚴格遵守勞動法規定。如果確實存在違法行為，應該及時糾正并向員工道歉。同時，雇主也可以委托專業的律師或者勞動法律顧問來處理相關問題，避免出現法律風險。

問總結一下本文的主要內容？

本文主要介紹了店鋪倒閉后員工向勞動局告狀的情況，以及雇主如何避免法律風險的五個關鍵點。雇主應該簽訂合法的勞動合同、按時足額支付工資、合法的加班管理、購買社會保險和建立完善的人事檔案。如果員工向勞動局投訴，雇主應該積極配合調查，認真處理問題，并避免出現法律風險。