今天給各位分享南京市職工工傷停工留薪對(duì)照目錄的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)南京市停工留薪期對(duì)照表進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷保險(xiǎn)待遇停工留薪期工資的規(guī)定是什么
• 2、2019年南京工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),南京工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)及保險(xiǎn)條例(修訂版)
• 3、病歷上的疾病編碼是幾個(gè)怎么對(duì)照停工留薪期目錄
• 4、工傷停工留薪期目錄
• 5、江蘇省工傷停工留薪期對(duì)照表
• 6、工傷取鋼板停工留薪期對(duì)照表

工傷保險(xiǎn)待遇停工留薪期工資的規(guī)定是什么

1、工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發(fā)放，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

2、我國(guó)法律規(guī)定的工傷期間停止留薪的標(biāo)準(zhǔn)是，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般不超過(guò)12個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。

3、崗位工資、崗位補(bǔ)貼、安全績(jī)效獎(jiǎng)金屬于工資總額范圍內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)全額支付。對(duì)于浮動(dòng)性質(zhì)的工資，單位可以參照職工正常勞動(dòng)所得來(lái)支付其停工留薪期間的工資待遇。

4、根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2019年南京工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),南京工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)及保險(xiǎn)條例(修訂版)

1、如果職工因傷提出離職，單位要向其支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額結(jié)合職工的月工資和工齡來(lái)定。

2、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金予以補(bǔ)足； (三)一級(jí)至四級(jí)的工傷職工在領(lǐng)取傷殘津貼期間死亡的，由工傷保險(xiǎn)基金支付喪葬費(fèi)和供養(yǎng)親屬撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)按《條例》第三十七條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)20萬(wàn)元，六級(jí)16萬(wàn)元，七級(jí)12萬(wàn)元，八級(jí)8萬(wàn)元，九級(jí)5萬(wàn)元，十級(jí)3萬(wàn)元。

4、工傷賠償計(jì)算最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》與《社會(huì)保險(xiǎn)法》。

病歷上的疾病編碼是幾個(gè)怎么對(duì)照停工留薪期目錄

1、希望您能采納 停工留薪期限 (1)《 工傷保險(xiǎn)條例 》沒(méi)有明確規(guī)定停工留薪期限的長(zhǎng)短，通常認(rèn)為應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見(jiàn)來(lái)確定，一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月。

2、未列入目錄的傷害部位，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)間為停工留薪期，一般不超過(guò)6個(gè)月。

3、本目錄中所確定的停工留薪期是在參考有關(guān)省市停工留薪期管理辦法和交通部門的醫(yī)療終結(jié)時(shí)間規(guī)定基礎(chǔ)上，在征詢宣武醫(yī)院、積水潭醫(yī)院、天壇醫(yī)院、同仁醫(yī)院、北醫(yī)三院等多家醫(yī)院的意見(jiàn)，經(jīng)有關(guān)專家審核后制定。

4、單位應(yīng)當(dāng)全額支付。對(duì)于浮動(dòng)性質(zhì)的工資，單位可以參照職工正常勞動(dòng)所得來(lái)支付其停工留薪期間的工資待遇。若職工認(rèn)為單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，屆時(shí)可以向工會(huì)組織申請(qǐng)調(diào)解。

工傷停工留薪期目錄

1、工傷職工或者用人單位有異議的，以及停工留薪期期限滿12個(gè)月的，提交設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

2、未列入目錄的傷害部位，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)間為停工留薪期，一般不超過(guò)6個(gè)月。

3、第六條受傷部位或者組織器官未列入《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或者治療相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)間為停工留薪期，一般不超過(guò)6個(gè)月。

4、本目錄所列的停工留薪期是針對(duì)工傷職工身體的不同部位遭受原發(fā)性損傷后，進(jìn)行治療和休息的最長(zhǎng)期限。

江蘇省工傷停工留薪期對(duì)照表

1、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

2、工傷職工的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

3、一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

4、(六) 停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。(七) 生活護(hù)理費(fèi)。

工傷取鋼板停工留薪期對(duì)照表

1、工傷取鋼板停工留薪期對(duì)照表：受了工傷的職工去取鋼板的時(shí)候，醫(yī)療機(jī)構(gòu)需要出示書(shū)面證明對(duì)停工留薪的期限進(jìn)行確認(rèn)。

2、工傷取鋼板可以休息幾個(gè)月，要看其恢復(fù)的狀況而定。法律并沒(méi)有明確可以休息多久，法律只規(guī)定了停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。工傷取鋼板之后可以享受停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

4、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

5、(5)一至四級(jí) 傷殘 職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金和 供養(yǎng)親屬撫恤金 的待遇。

6、工傷二次手術(shù)取鋼板有停工留薪期的。我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例對(duì)工傷取鋼板是否有停工留薪期作出了規(guī)定。一般情況下，受了工傷的職工去取鋼板的時(shí)候，醫(yī)療機(jī)構(gòu)需要出示書(shū)面證明對(duì)停工留薪的期限進(jìn)行確認(rèn)。

南京市職工工傷停工留薪對(duì)照目錄的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于南京市停工留薪期對(duì)照表、南京市職工工傷停工留薪對(duì)照目錄的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。