本篇文章給大家談談工傷年終獎扣，以及工傷 年終獎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷影響績效和年終獎金嗎
在工傷期間是沒有績效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進行正常上班的，而不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。
法律主觀：工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計算發放。
工傷對獎金或者年終獎都沒有影響，職工因為工作原因遭受事故傷害或者患上職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期間內，原來的工資福利待遇均不改變，由所在單位按月進行支付。
工傷扣年終獎合法嗎
法律分析：工傷休息不應該扣年終獎。工傷治療和修養期間工資和福利待遇保持不變，不應該扣除獎項。
法律主觀：工傷認定后扣獎金是違法的。工資總額中包括獎金，工傷員工在停職留薪期間，用人單位應全額發放工資，不能扣除員工獎金，違法扣除勞動者獎金的可以向勞動保障部門舉報。
如果員工有過錯，公司可以按照其依法制定的規章制度或者勞動合同的約定來扣發員工的年終獎。年終獎并不是強制性要發放的，具體由公司根據其生產經營特點和效益來依法自主決定，但不得無故克扣員工的獎勵。
法律主觀：如果公司依法制定的規章制度有相關規定的，則請假會扣除技能工資和績效獎金，但是扣除的數額必須合法合理；如果公司沒有相關的規章制度的，則一般不會扣除。具體要根據公司的規章制度來定。
但按 安全生產法 律法規和用人單位的規章制度規定，工傷職工確有過錯的，用人單位可以對其進行處罰，取消或者減法年終獎不違法。
工傷期間是否享受全額年終獎?
工傷期間享受全額年終獎。根據《工傷保險條例》第三十三條可以看出，員工在工傷停工期間是享有除加班費之外的工資福利待遇。
法律分析：工傷期間獎金應當全額發放。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 工傷職工在停工留薪期內“原工資福利待遇不變”。
工傷職工 停工留薪期 ，存在享受年終獎的可能性。《 工傷保險條例 》第三十三條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付”。
工傷對獎金或者年終獎都沒有影響，職工因為工作原因遭受事故傷害或者患上職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期間內，原來的工資福利待遇均不改變，由所在單位按月進行支付。
法律分析：工傷期間獎金照常發放。根據相關法律規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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