各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享離職補(bǔ)償無標(biāo)準(zhǔn)，以及離職三個多月了賠償金一直未付，可不可以申請法院雙倍賠付？的相關(guān)問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 2021離職后補(bǔ)繳社保能要求賠償嗎？
2. 原來公司干了四年，沒交五險，離職原因?qū)憮Q個環(huán)境，能領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)償嗎？
3. 離職三個多月了賠償金一直未付，可不可以申請法院雙倍賠付？
4. 在公司受了工傷，鑒定為10級，主動離職的話還有補(bǔ)償嗎？
5. 老板少發(fā)工資自己主動辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？為什么？

2021離職后補(bǔ)繳社保能要求賠償嗎？

一、2021辭退員工保險怎么補(bǔ)償

1、補(bǔ)交存在勞動關(guān)系期間的社保。

2、支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作年限一年按一個月月平工資計算，不足半年按半個月計算，半年多不滿一年也按一個月算。

3、沒提前30天通知辭職，給一個月工資做為代通知金，標(biāo)準(zhǔn)為上個月應(yīng)得工資。

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》：

第六十三條：用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險費(fèi)的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費(fèi)的決定。

書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。

用人單位未足額繳納社會保險費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費(fèi)的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費(fèi)。

原來公司干了四年，沒交五險，離職原因?qū)憮Q個環(huán)境，能領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)償嗎？

可以，不管離職原因?qū)懯裁矗凑談趧臃憧梢陨暾堁a(bǔ)償。

去勞動仲裁，準(zhǔn)能贏。

我以前一個同事，生病住院發(fā)現(xiàn)公司沒交醫(yī)保，然后去公司理論，公司老老實(shí)實(shí)給補(bǔ)交了。

如果有幫助到您，請關(guān)注我，謝謝，謝謝。

離職三個多月了賠償金一直未付，可不可以申請法院雙倍賠付？

1.如果是經(jīng)過仲裁調(diào)解或者裁決離職的，可以拿裁決書向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行，但無法申請雙倍。

2.如果是與企業(yè)私下簽訂離職協(xié)議，則需要通過申請勞動仲裁，通過仲裁有可能申請雙倍賠償，如果企業(yè)屬于違規(guī)解除則按雙倍賠償，如果協(xié)議為協(xié)商解除則為N標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償金。

在公司受了工傷，鑒定為10級，主動離職的話還有補(bǔ)償嗎？

首先給你普及一下知識：

10級傷殘，是最輕的一級，還具有勞動能力。這種情況下，如果還在聘用期內(nèi)，個人要堅持工作的，企業(yè)必須為其安排工作。如果企業(yè)認(rèn)為無法勝任原工作崗位的，應(yīng)為其安排其他崗位，工資參照該崗位工資。如果企業(yè)要辭退職工的，必須支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年，給付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的，按一年計算。

如果主動辭職，這筆錢企業(yè)就不用出了。因此，受工傷后，一般不主張職工主動辭職。

所以，主動離職的話，一定要先和企業(yè)談好賠償協(xié)議，然后再離職。

老板少發(fā)工資自己主動辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？為什么？

這個可以有。但是過程和普通的辭職有些不一樣，不叫主動辭職，叫單方面解除勞動合同。

如何單方面解除勞動合同

你手寫一張解除勞動合同通知書給到公司。

記住三點(diǎn)：①一定要給到公司；②可以直接交到公司，也可以通過EMS送達(dá)，除了EMS，其他快遞都不行。③一定在通知書中聲明公司未足額支付勞動報酬。

大致的內(nèi)容如下：

被迫離職通知書

某某公司：

本人某某于某年某月起任職于公司某崗位，因公司未足額支付本人勞動報酬，現(xiàn)本人依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十八條規(guī)定，即日起與貴公司解除勞動合同。

落款：某某

日期：某年某月某日

你可以獲得的權(quán)益

首先，你可以主張公司補(bǔ)足你工資的差額，其次，你可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)是勞動合同法第四十六條，

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

而很多人會問，第三十八條是什么？答案是：勞動者當(dāng)方面解除勞動合同

三十八條第二款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方式為：補(bǔ)償年限*工資標(biāo)準(zhǔn)

補(bǔ)償年限：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資標(biāo)準(zhǔn)：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如何 ***

如何 *** ，那是個漫長的過程，需要收集證據(jù)，然后到勞動仲裁部門去 *** ，因此，我建議先與公司友好協(xié)商，協(xié)商不成再去勞動部門。

1、友好協(xié)商

找到你的直接領(lǐng)導(dǎo)或者你們的人力資源部，把你的疑問和訴求向公司反饋，問問為什么少給你發(fā)工資了，是扣發(fā)的是基本工資還是績效工資？扣發(fā)的依據(jù)是什么？再提出你的訴求，要求補(bǔ)齊工資，否正將走法律程序。

如果公司的所有操作都是合法合規(guī)的，估計公司不會睬你，如果公司的操作有違法之處，公司一般會選擇跟你協(xié)商解決，你只要達(dá)到你的預(yù)期結(jié)果即可，當(dāng)然這份工作大概率是丟掉了。

2、勞動仲裁

如果公司本身有違法之處，但還是拒絕和你協(xié)商的，那么你可以去勞動仲裁部門，你需要準(zhǔn)備一堆材料，譬如約定工資的文件如勞動合同、工資流水等，以此證明公司少付你工資，然后就是進(jìn)入漫長的 *** 之路。

因此，我建議你先和公司協(xié)商，協(xié)商不成再去勞動保障部門去 *** 。你要計算你的時間成本。

離職補(bǔ)償無標(biāo)準(zhǔn)和離職三個多月了賠償金一直未付，可不可以申請法院雙倍賠付？的問題分享結(jié)束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！