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本文目錄一覽

• 1、工傷住院時間是不是越久越好
• 2、工傷住院有時間限制嗎
• 3、工傷骨折能休息多久

工傷住院時間是不是越久越好

法律分析：住院天數越多，表明傷情越嚴重，相對的工傷等級也會高一些，但并不是絕對成比例的，還要看工傷鑒定結果。

工傷住院是不是住得越久越好，這個可不一定的，如果故意拖延出院，或許用人單位也拖遲工傷賠償的，對雙方都不利的。

工傷的賠償，和你住院時間長短沒有必然的聯系，賠償是根據傷殘等級來賠償的，當然，傷勢較重的，可能住院要久些，評定傷殘的等級也可能會高些，但是不是絕對的。

不一定。按照傷情，根據鑒定和評級結果來確定賠償標準。

工傷住院有時間限制嗎

1、工傷事故住院可以多長時間 勞動者工傷需要住院治療的，工傷醫療期限一般不超過12個月，如果傷情嚴重或者情況特殊，經批準的，可以延長不超過12個月醫療期。

2、法律分析：工傷住院有時間限制。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、工傷住院天數有規定。工傷住院天數即停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。

4、工傷康復住院沒有時間限制。工傷職工住院治療所需時間按治療傷情需要確定，有爭議的由勞動能力鑒定委員會確認。

5、這里可以去掉法定假日，休息日，計算為30天。據《工傷保險條例》第17條，如果用人單位錯過申請工傷認定時間，受到傷害的勞動者及其近親屬，也可以在受到傷害的一年之內申請工傷認定的。

6、年以上的為24個月。法律客觀：根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

工傷骨折能休息多久

法律分析：根據我國相關法律規定，對于工傷骨折能休息幾個月的問題，是需要根據骨折的類型以及實際情況來決定。一般情況下是需要休息三個月，但是其具體還是要以權威鑒定機構以及醫師的治療建議為準。

骨折工傷休息時間并沒有具體規定，是以醫院開具的疾病證明書為準，按照骨折工傷休假時間規定，職工休假期限不得超過一年。如果經過一年還未治愈，仍然不能繼續工作，則單位會同其解除勞動合同，并支付一筆經濟補償金給職工。

骨折工傷假期規定不超過十二個月。因工作受傷骨折的職工在接受治療后進行工傷鑒定，在得到工傷鑒定報告后即可申請工傷假期，假期最長時長一般不超過十二個月，如若有特殊情況確需延長的，經勞動能力鑒定委員會確認可以延長。

一般扭傷、碰傷等輕微創傷，確實影響正常工作的，準予休假時間不超過5天。需要手術縫合、包扎，傷情較輕的，準予休假時間不超過12天。受傷部位較大或創傷較深的，準予休假不超過2個月。

骨折工傷休假時間規定為十二個月之內，具體幾個月根據具體傷情確定；如果傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，這個期限可以適當延長，但延長不得超過12個月。

骨折工傷休假時間規定是：12個月，因為根據《工傷保險條例》，職工發生工傷，經勞動保障行政部門認定工傷的，停工留薪期一般不超過12個月。可以適當延長，但延長不得超過12個月。

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