1、了解處罰原因

在接到稅務(wù)部門的處罰通知后，首先要了解具體的處罰原因。只有知道了原因，才能有針對性地制定應(yīng)對措施。

2、確認(rèn)處罰的性質(zhì)和幅度

確認(rèn)處罰的性質(zhì)和幅度，是制定應(yīng)對措施的前提。不同性質(zhì)和幅度的處罰，需要采取不同的應(yīng)對方法。

3、及時(shí)申訴

如果認(rèn)為處罰不合理，可以進(jìn)行申訴。及時(shí)申訴可以在一定程度上減輕處罰的幅度。

4、積極配合稅務(wù)部門的調(diào)查

如果是因?yàn)槠髽I(yè)自身原因?qū)е碌奶幜P，要積極配合稅務(wù)部門的調(diào)查，盡快解決問題。

5、制定整改方案

在了解處罰原因的基礎(chǔ)上，要制定整改方案，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成整改。

6、加強(qiáng)內(nèi)部管理

加強(qiáng)內(nèi)部管理，規(guī)范企業(yè)運(yùn)營流程，減少違規(guī)行為的發(fā)生，是避免處罰的方法。

7、關(guān)注稅務(wù)政策

關(guān)注稅務(wù)政策的變化，及時(shí)調(diào)整企業(yè)運(yùn)營策略，避免因政策變化而導(dǎo)致的處罰。

8、建立健全的內(nèi)部審計(jì)制度

建立健全的內(nèi)部審計(jì)制度，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正企業(yè)運(yùn)營中的問題，避免因內(nèi)部管理不善而導(dǎo)致的處罰。

9、加強(qiáng)員工培訓(xùn)

加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工的稅務(wù)意識和法律意識，減少因員工不當(dāng)行為而導(dǎo)致的處罰。

10、尋求專業(yè)人士的幫助

如果遇到復(fù)雜的稅務(wù)問題，可以尋求專業(yè)人士的幫助，避免因自身知識不足而導(dǎo)致的處罰。

稅務(wù)備案過了15天處罰，對企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展都有一定的影響。因此，企業(yè)在備案過程中要認(rèn)真對待，嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，避免出現(xiàn)問題。如果遇到處罰，要及時(shí)采取應(yīng)對措施，盡快解決問題。