本篇文章給大家談?wù)勆陥?bào)工傷時(shí)間過(guò)了怎么辦，以及工傷申報(bào)超時(shí)導(dǎo)致沒(méi)辦法報(bào)銷對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、過(guò)了認(rèn)定工傷的期限怎么辦
• 2、企業(yè)申報(bào)工傷時(shí)限超了怎么辦
• 3、錯(cuò)過(guò)了工傷認(rèn)定時(shí)間怎么處理
• 4、工傷申報(bào)時(shí)間過(guò)了怎么辦
• 5、工傷鑒定日期過(guò)了怎么辦
• 6、超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)間期限怎么辦

過(guò)了認(rèn)定工傷的期限怎么辦

1、如果超過(guò) 工傷認(rèn)定期限 ，就不能 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，即使提出了認(rèn)定申請(qǐng)的，也不會(huì)被受理的。

2、工傷超過(guò)30天了可以職工自己或者是親屬在一年內(nèi)提出申請(qǐng)。申報(bào)工傷的流程如下：申報(bào)：（1）單位申請(qǐng)。職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障保障行政部門和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》。

3、可以再申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 。時(shí)效一年，如果是非勞動(dòng)者及其近親屬原因?qū)е鲁^(guò)認(rèn)定時(shí)效的，被耽誤時(shí)間不計(jì)算在內(nèi)。

4、工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)1年期限可以人身?yè)p害提起賠償。職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年，超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)效的職工不能申請(qǐng)工傷賠償。超過(guò)認(rèn)定時(shí)效但沒(méi)有超過(guò)民事訴訟時(shí)效的，可按人身?yè)p害向人民法院提起訴訟。

企業(yè)申報(bào)工傷時(shí)限超了怎么辦

1、超過(guò)工傷申請(qǐng)期限了的處理如下：超過(guò)工傷認(rèn)定期限可以到人民法院提起訴訟，要求人身?yè)p害賠償。

2、如果超過(guò) 工傷認(rèn)定期限 ，就不能 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，即使提出了認(rèn)定申請(qǐng)的，也不會(huì)被受理的。

3、可以再申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 。時(shí)效一年，如果是非勞動(dòng)者及其近親屬原因?qū)е鲁^(guò)認(rèn)定時(shí)效的，被耽誤時(shí)間不計(jì)算在內(nèi)。

4、工傷超過(guò)30天了可以職工自己或者是親屬在一年內(nèi)提出申請(qǐng)。申報(bào)工傷的流程如下：申報(bào)：（1）單位申請(qǐng)。職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障保障行政部門和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》。

5、一旦單位沒(méi)有申請(qǐng)，勞動(dòng)者一定要及時(shí)申請(qǐng)，莫超期限，否則無(wú)法實(shí)現(xiàn)工傷賠償。

錯(cuò)過(guò)了工傷認(rèn)定時(shí)間怎么處理

1、超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)限，也超過(guò)了民事訴訟時(shí)效，不能通過(guò)法律途徑主張權(quán)利，工傷職工只可與用人單位協(xié)商解決，用人單位愿意賠償?shù)模皇芟拗啤８鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，工傷認(rèn)定的時(shí)限為一年。

2、超過(guò)該期限的，勞動(dòng)保障部門不再受理。當(dāng)然，如果因有合理事由而超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在1年期限內(nèi)。

3、超過(guò)工傷認(rèn)定期限，勞動(dòng)者喪失工傷賠償救濟(jì)途徑，可以嘗試通過(guò)民事侵權(quán)賠償途徑主張救濟(jì)。

工傷申報(bào)時(shí)間過(guò)了怎么辦

1、工傷認(rèn)定過(guò)了時(shí)效期處理辦法：超過(guò)工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：（1）通過(guò)工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)；（2）傷者直接通過(guò)一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì)。

2、可以再申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 。時(shí)效一年，如果是非勞動(dòng)者及其近親屬原因?qū)е鲁^(guò)認(rèn)定時(shí)效的，被耽誤時(shí)間不計(jì)算在內(nèi)。

3、超過(guò)該期限的，勞動(dòng)保障部門不再受理。當(dāng)然，如果因有合理事由而超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在1年期限內(nèi)。

4、法律主觀：工傷申報(bào)時(shí)間過(guò)了不能認(rèn)定為工傷，一般可以按照人身?yè)p害進(jìn)行賠償。職工在執(zhí)行工作任務(wù)中造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，主要賠償?shù)馁M(fèi)用有醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤工費(fèi)等。

5、職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年，超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)效的職工不能申請(qǐng)工傷賠償。超過(guò)認(rèn)定時(shí)效但沒(méi)有超過(guò)民事訴訟時(shí)效的，可按人身?yè)p害向人民法院提起訴訟。

工傷鑒定日期過(guò)了怎么辦

1、超過(guò)一年的則不能申請(qǐng)了。但是可以以人身?yè)p害為理由提起訴訟，在訴訟中可以進(jìn)行司法鑒定，要求單位按照人身?yè)p害的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

2、職工或直系親屬可在傷亡事故或職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；受理：如職工或其直系親屬的申請(qǐng)超過(guò)一年的期限，或不符合管轄權(quán)規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門將不予受理，出具《不予受理決定書》。

3、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)間期限怎么辦

1、如果超過(guò) 工傷認(rèn)定期限 ，就不能 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，即使提出了認(rèn)定申請(qǐng)的，也不會(huì)被受理的。

2、法律分析：工傷鑒定時(shí)間過(guò)了可以提起民事侵權(quán)訴訟，主張人身?yè)p害賠償。超過(guò)一年是無(wú)法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身?yè)p害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

3、已經(jīng)辦理過(guò)工傷認(rèn)定的，仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；未經(jīng)工傷認(rèn)定的，已經(jīng)超過(guò)時(shí)效，不能再去做工傷傷殘鑒定。工傷認(rèn)定有時(shí)間限制，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十天內(nèi)申請(qǐng)，用人單位不申請(qǐng)的，受傷職工可以在一年內(nèi)自行申請(qǐng)。

4、超過(guò)該期限的，勞動(dòng)保障部門不再受理。當(dāng)然，如果因有合理事由而超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在1年期限內(nèi)。

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