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公司倒閉員工補償標準2022
1、依據我國相關法律的規定，公司倒閉與勞動者解除勞動合同的，勞動者在單位工作滿一年的，用人單位要支付一個月工資。
2、公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4、公司倒閉員工的補償標準包括： 工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)。
5、工廠倒閉，用人單位應當支付勞動者經濟補償，而不是賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
工廠倒閉10年以上員工如何賠償
法律主觀：公司倒閉支付工作滿十年的員工10個月工資作為賠償。支付經濟補償的標準最高按職工月平均工資三倍的數額支付，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工廠倒閉10年以上員工如何賠償工廠倒閉，10年以上員工一般不會獲得賠償，但是可獲得相應的經濟補償。該員工在單位工作時間超過十年半的，可獲得十一個月工資的經濟補償；未超過十年半的，可獲得十個半月工資的經濟補償。
法律主觀：公司要倒閉了員工可以得到經濟補償金。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
法律主觀：公司倒閉后員工是有補償的。員工在公司每工作一年，就能獲得一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，能從公司處獲得半個月工資的補償。
企業倒閉員工如何賠償標準
1、關于補償問題：\x0d\x0a如果雙方協商或者單位按照勞動合同法單方解除，則需要給你經濟補償金，標準是工作滿1年支付1個月工資。\x0d\x0a關于保險：\x0d\x0a如果你是城鎮戶口，可以要求單位為你補繳社會保險。
2、公司倒閉與員工解除勞動關系的，應當支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
3、根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。
4、公司倒閉的員工失業金賠償方式：一般情況下，由公司財產按順序進行賠償。公司財產應當清償職工的工資、社會保險費用和法定補償金。失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民 *** 確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。
5、企業解散員工如何賠償2 公司解散員工賠償工資標準 單位合法解除勞動合同涉及經濟補償，單位單方面違法解除勞動合同涉及經濟賠償金(雙倍的經濟補償金)。
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