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勞務派遣出現工傷如何理賠
勞務派遣工受傷賠償方法如下：若職工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法；勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
工傷的賠償根據工傷鑒定的標準，按照相關的法律法規進行賠償。
勞務派遣出現工傷的理賠方式如下：勞務合同出現工傷的，認定工傷后由工傷保險進行相應賠償；如果雙方建立的是雇傭關系，由雇主進行賠償。
工傷的賠償根據工傷鑒定的標準，按照相關的法律法規進行賠償。賠償結果達不到一致，勞務派遣員工可通過進行調解或法院宣判。勞務派遣工工傷處理程序如下：勞動派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。
簽勞務合同發生工傷怎么辦
簽了勞務合同發生了工傷怎么處理簽了勞務合同發生了工傷處理方式如下：（1）勞務合同出現工傷的，認定工傷后由工傷保險進行相應賠償；（2）如果雙方建立的是雇傭關系，由雇主進行賠償。
勞務合同期間工傷待遇應該由派遣單位承擔。我國勞動法規定勞務派遣人員工傷由勞務派遣單位承擔工傷保險責任。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
簽勞務合同發生工傷處理方法如下：勞動者和老板之間是勞動關系的，因為勞動而受傷的，為勞動爭議，應當提起勞動仲裁。
勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行 人身損害賠償 。
法律主觀：雙方簽訂勞務合同的，屬于勞務關系，不能申請認定工傷。勞務關系工作受傷的賠償規定為： 自然人之間形成勞務關系，提供勞務方因勞務造成他人損害的，由接受勞務方承擔相應的侵權賠償責任。
勞務派遣員工工傷怎么處理
1、勞務派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。，由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。，勞務公司負責工傷的申報，審批，的鑒定等一系列的工傷程序的處理。
2、工傷的賠償根據工傷鑒定的標準，按照相關的法律法規進行賠償。賠償結果達不到一致，勞務派遣員工可通過勞動仲裁進行調解或法院宣判。工傷認定的處理程序是：向勞動保障行政部門申請工傷認定。
3、勞務派遣出現工傷后可以申請工傷認定，認定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。勞務派遣的勞動者和勞務派遣公司建立勞動關系，勞動者被派遣后發生工傷事故的，如果勞務派遣公司沒有購買工傷保險的，由勞務派遣公司承擔賠償責任。
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