本篇文章給大家談談包工頭工傷保險，以及包工頭工傷保險由誰買對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、包工頭分包給別人工傷應付什么責任
• 2、工地出了工傷事故是小包工頭賠還是公司賠
• 3、工地意外摔傷包工頭怎么賠償
• 4、工人在工地受傷了包工頭承擔多少責任
• 5、跟著小包工頭出了工傷怎么賠償
• 6、臨時工包工頭帶工人出了工傷怎么辦

包工頭分包給別人工傷應付什么責任

如果是民事責任關系，首先是包工頭賠償，發包人、分包人承擔連帶責任；如果是工傷陪償，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。在工傷賠償爭議案中，包工頭不需要負法律責任。工傷賠償是用人單位與勞動者之間的關系。

違法分包工傷由分包企業承擔責任。在建筑行業違法分包的情況下，勞動者與分包企業雖不存在勞動關系，但勞動者在從事承包業務時因工傷亡的，分包企業應當承擔勞動者的工傷保險責任。

但該人員在工作中發生傷亡，受害人直接向人民法院起訴，請求承包單位參照《工傷保險條例》的有關規定進行賠償的，人民法院應予支持，不具備用工主體資格的承包人對勞動者的損失承擔連帶賠償責任。

工地出了工傷事故是小包工頭賠還是公司賠

工地出了工傷事故，與包工頭建立勞動關系，由包工頭應承擔主要賠償責任；建筑公司是分包單位，建筑公司應承擔次要賠償責任。

因此，當勞動者在工地上發生事故受到傷害時，應當按雇傭關系向包工頭主張賠償權利，而不能找包工頭的前手公司。

單位員工受傷才叫工傷。既然有包工頭，那傷者與包工頭屬于雇傭關系，受傷不屬于法律上的工傷。但可以依據人身損害賠償程序要求包工頭和公司承擔連帶賠償責任。

包工頭是實際施工人，包工頭與其招用的勞動者之間屬于雇傭關系，勞動者與公司之間不存在勞動關系。因此，當勞動者在工地上發生事故受到傷害時，應當按雇傭關系向包工頭主張賠償權利，而不能找包工頭的前手公司。

員工工傷，應該由 建立勞動關系 的單位和 工傷保險基金 共同 承擔賠償責任 。 如果員工的勞動關系存在包工頭上，和單位存在的僅僅是勞務關系，那么應該有包工頭賠償。

工地意外摔傷包工頭怎么賠償

工地做事摔傷的賠償是參加了工傷保險，工傷經過認定的，享受工傷待遇。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

包工頭在此承擔的是人身損害賠償責任，需要賠償醫療費、交通費、誤工費等費用。如果是工人的受傷是因為雇傭關系以外的第三人造成的，工人可以請求第三人承擔賠償責任。

法律主觀：工人在工地受傷，屬于工傷； 應當由包工頭承擔，但如果包工頭無力承擔的情況下，由將承包業務轉包給包工頭的用工單位為承擔工傷保險責任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。

如果是雇傭關系的話，因工作而受傷要追償的話，可以找包工頭或者其雇主；如果因為第三方而受傷的話，則向第三方追償。

工人在工地受傷了包工頭承擔多少責任

1、包工頭在此承擔的是人身損害賠償責任，需要賠償醫療費、交通費、誤工費等費用。如果是工人的受傷是因為雇傭關系以外的第三人造成的，工人可以請求第三人承擔賠償責任。如果是包工頭所雇傭的工人受傷，由包工頭承擔責任。

2、法律分析： 在勞動合同法中，包工頭違法招用勞動者，包工頭和發包方承擔同等責任。工人在從事雇傭活動中造成身體損害，其損傷應由雇傭他的雇主承擔賠償責任；包工頭是工人的實際雇主應對工人的損失承擔賠償責任。

3、親親 您好 很高興為您解答 工人受傷了包工頭的責任：包工頭應承擔全部的賠償責任。如發包人明知包工人沒有資質或者安全生產條件的，還給予發包，應與包工頭承擔連帶的賠償責任。

4、在工傷賠償爭議案中，包工頭不需要負法律責任。工傷賠償是用人單位與勞動者之間的關系。而包工頭往往因沒有用工主體資質無法承擔用工主體責任。

5、法律分析：工人在工地受傷，屬于工傷； 應當由包工頭承擔，但如果包工頭無力承擔的情況下，由將承包業務轉包給包工頭的用工單位為承擔工傷保險責任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。

6、法律分析：需要區分簽訂的勞動合同的性質來確定。如果工人在工地受傷，就要看自己與甲方簽署的是什么性質的合同，如果是承攬合同，工人受傷就要包工頭負責。如果是包工合同，工人受傷就是建筑公司負責。

跟著小包工頭出了工傷怎么賠償

法律主觀：工人在工地受傷，屬于工傷； 應當由包工頭承擔，但如果包工頭無力承擔的情況下，由將承包業務轉包給包工頭的用工單位為承擔工傷保險責任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。

如果“包工頭”具有合法用工主體資格，發生工傷由其承擔工傷保險責任（即賠償責任）；如果“包工頭”是自然人或不具有用工主體資格的組織，則由具有用工主體資格的發包方承擔工傷保險責任（即賠償責任）。

向具有用工主體資格的承包單位主張工傷保險待遇。

小包工頭的工人受傷的賠償如下： 包工頭在此承擔的是人身損害賠償責任，需要賠償醫療費 、交通費、誤工費等費用。如果是工人的受傷是因為雇傭關系以外的第三人造成的，工人可以請求第三人 承擔賠償責任 。

法律分析：從法律規定上看，是由小包工頭承擔賠償責任。小包頭工在法律上稱之為雇主，工人是雇員，二者之間存在雇傭關系。

臨時工包工頭帶工人出了工傷怎么辦

不過，對于勞務關系，臨時工受傷的，可以主張人身損害賠償，而不是工傷賠償。 包工頭不具備相應資質或者安全生產條件，發包人知道或者應當知道這個情況的，發包人跟包工頭承擔連帶賠償責任。

法律分析：包工頭的員工受傷了應當提出工傷認定申請，若屬于工傷，則享受工傷保險賠償，若不屬于工傷，員工自行負責。

這種情況下，臨時工可以找其任何一方主張賠償。臨時工受傷賠償項目有醫療費、誤工費、護理費、交通費、殘疾賠償金等。【法律依據】《工傷保險條例》第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

十級傷殘一次性傷殘補助金為七個月的本人工資，七到十級傷殘職工的勞動、聘用合同期滿終止，或職工本人提出解除合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

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