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用人單位拖欠工資的賠償標準
拖欠工資的賠償金標準是什么拖欠工資的賠償標準如下：（1）支付應得工資報酬的百分之二十五的額外經濟補償金；（2）支付勞動者應得的工資，經濟補償金；（3）支付一到五倍的賠償金。
如果公司有拖欠工資行為的話，那么需要向勞動者支付百分之二十五的經濟賠償金，如果公司不支付勞動者相關賠償金的話，那么公司可能會受到相關行政處罰，責令企業支付相關勞動補償金。
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金”。
法律主觀：拖欠工資沒有補償金，但是能夠獲得應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準的賠償金。
拖欠員工工資賠償標準是多少？ 原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
拖欠工資按照工資報酬的25%賠償，并由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
拖欠工資賠償金標準
1、拖欠工資賠償多少拖欠工資的賠償如下：（1）應該支付應得工資報酬的百分之二十五的額外經濟補償金；（2）支付勞動者應得的工資，經濟補償金；（3）支付1-5倍的賠償金。
2、公司拖欠工資可以要求25%賠償。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4、如果公司有拖欠工資行為的話，那么需要向勞動者支付百分之二十五的經濟賠償金，如果公司不支付勞動者相關賠償金的話，那么公司可能會受到相關行政處罰，責令企業支付相關勞動補償金。
拖欠工資賠償金標準是怎么樣的?
拖欠工資的賠償金標準是什么拖欠工資的賠償標準如下：（1）支付應得工資報酬的百分之二十五的額外經濟補償金；（2）支付勞動者應得的工資，經濟補償金；（3）支付一到五倍的賠償金。
拖欠工資賠償金一般用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金； 如果公司克扣工資，或者無緣無故拖欠員工的工資和加班費的，除了在約定好的時間里支付工資以外，還要多發工資的25%作為經濟補償金。
如果公司有拖欠工資行為的話，那么需要向勞動者支付百分之二十五的經濟賠償金，如果公司不支付勞動者相關賠償金的話，那么公司可能會受到相關行政處罰，責令企業支付相關勞動補償金。
拖欠員工工資賠償標準是多發相當于工資報酬25%的經濟補償金，員工在工資未按照時間發放的情況下，可以向勞動管理部門提出勞動仲裁，并按照規定的要求來處理相關情況，具體情況結合實際而定。
拖欠工資的經濟補償標準是拖欠工資的50%以上到一倍以下，具體的補償標準是由勞動保障行政主管部門確定的。如果用人單位能夠在勞動保障行政主管部門規定的時間內及時給勞動者支付工資，就可以不付補償金。
法律主觀：拖欠工資的用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
公司拖欠工資補償金是多少
1、拖欠工資的賠償金標準是什么拖欠工資的賠償標準如下：（1）支付應得工資報酬的百分之二十五的額外經濟補償金；（2）支付勞動者應得的工資，經濟補償金；（3）支付一到五倍的賠償金。
2、如果公司有拖欠工資行為的話，那么需要向勞動者支付百分之二十五的經濟賠償金，如果公司不支付勞動者相關賠償金的話，那么公司可能會受到相關行政處罰，責令企業支付相關勞動補償金。
3、拖欠工資賠償金一般用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金； 如果公司克扣工資，或者無緣無故拖欠員工的工資和加班費的，除了在約定好的時間里支付工資以外，還要多發工資的25%作為經濟補償金。
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