大家好，今天來為大家分享老板解散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)點(diǎn)，和公司停工員工怎么賠償？的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！

本文目錄

1. 2021年公司關(guān)停遣散費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算？
3. 公司停工員工怎么賠償？
4. 公司解散，如何補(bǔ)償員工？
5. 煤礦倒閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

2021年公司關(guān)停遣散費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)？

答案是：2021公司解散賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1.工廠關(guān)閉的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)按照終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月（工齡不滿十二個(gè)月的按照實(shí)際月數(shù)）的勞動(dòng)者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

3.月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4.《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

5.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。7.本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付補(bǔ)償金的具體情形如下：

1、用人單位提出，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

5、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員的。

6、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的。

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。

8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》

第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第36條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

公司停工員工怎么賠償？

按相關(guān)規(guī)定，公司停工，遣散員工，應(yīng)按員工在公司干滿一年就要給員工多發(fā)一個(gè)月的工資。作為對(duì)員工的一次補(bǔ)償。也是員工應(yīng)得的權(quán)益。

公司解散，如何補(bǔ)償員工？

大家好，我是中公法考的小編，和大家一起學(xué)法、知法、守法、用法！

今天和大家聊一聊公司解散，什么情況下員工可以獲得賠償呢？

首先我們了解一下公司解散的原因！

1、公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由，公司營(yíng)業(yè)期限是公司存續(xù)的時(shí)間界限，公司章程可以規(guī)定公司的營(yíng)業(yè)期限，也可以約定某些特殊的解散原因，一旦出現(xiàn)這些情況，可以發(fā)解散公司。

2、股東會(huì)決議解散，公司經(jīng)營(yíng)不善或者股東糾紛。

3、公司合并或者分立

4、因存在違規(guī)經(jīng)營(yíng)行為，被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的。

5、公司經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)遭遇重大損失，且通過其他途徑不能解決，持股10%以上的股東有權(quán)請(qǐng)求解散公司。

公司解散，都哪些情況員工都可以獲得賠償？

其實(shí)不管是什么原因解散的，公司解散則表示公司法人資格消亡，合同無法履行，員工與公司分離，就相當(dāng)于被辭，這種情況下，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工都是可以獲得賠償?shù)摹?/p>

1、正常情況下公司應(yīng)在解散前一個(gè)月通知員工解除勞動(dòng)合同，沒有提前通知的，公司應(yīng)該額外發(fā)一個(gè)月的工資。

2、公司向員工支付賠償金，工作滿1年或者超過6個(gè)月的補(bǔ)償1個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月。

需要注意的是，原則上公司解散是需要依法優(yōu)先確保員工利益的，如支付工資、補(bǔ)償金、社保等，但公司解散結(jié)算時(shí)，沒有資產(chǎn)或者資產(chǎn)不足的，員工無法獲得補(bǔ)償或者只能獲得適量補(bǔ)償。

當(dāng)然這些也是需要由企業(yè)、企業(yè)清算組織確認(rèn)或者由勞動(dòng)保障行政部門或者勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)查實(shí)的。

另外，對(duì)于員工而言，要是遭遇公司解散對(duì)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不滿意的，也可以聯(lián)合多個(gè)員工共同追討，多數(shù)人委托勞動(dòng)糾紛律師提供幫助。

還有些比較坑人的老板直接卷款潛逃，這種情況的話需要直接向公安局申請(qǐng)報(bào)案！

以上便是中公法考小編為大家介紹的關(guān)于公司解散員工賠償?shù)氖乱耍Ｍ麑?duì)大家能有所幫助，在了解法律常識(shí)的同時(shí)也要擦亮自己的眼睛，識(shí)別公司的好壞。

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煤礦倒閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算；工作年限不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月計(jì)算；在這里，月工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)關(guān)系解除前十二個(gè)月的平均工資。但是，月工資標(biāo)準(zhǔn)最高不得超過當(dāng)?shù)仄劫Y工作標(biāo)準(zhǔn)的三倍。

好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的老板解散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和公司停工員工怎么賠償？問題對(duì)您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！